3月是节后求职的高峰，对于初入职场的大学生而言，如何包装自己，怎么在求职大军中脱颖而出，成为他们关注的热点。近日，由自由作家杨光创作的求职新书《求职面试潜规则》，通过对15名求职者的采访和15位招聘总监访谈，细数了求职者普遍存在的三大症结，为即将毕业的职场病人“看病开药”。

    病症一 缺乏勇气

    作为“70后”的杨光，在职场打拼多年，先后干过公司销售、电台节目主持人、出版社编辑、自由撰稿人等职业，广泛的求职经历，让她积累丰富求职经验。杨光告诉记者：“为完成当主持人的梦想，自己在没有门路和专业支撑的条件下，用114查到电台台长办公室电话，结果对方说正好要上一档新节目，通过面试，她意外成为了一名电台主持人。”

    杨光调查发现，在求职中缺乏勇气的大学生不在少数，“别看现在的年轻人很大方，但是在面试时大多数会很紧张，这是源于没有面试经验，准备不足。”杨光表示，求职者特别是大学生应拿出初生牛犊不怕虎的勇气。“因为面试并没有成本，你损失的顶多是时间，而不是你的自信。”

    病症二 面试没有重点

    对于新背景成长起来的“90后”们，杨光采访各个企业的招聘总监时发现，“90后”常常在面试时使用煽情招数，可是并不奏效。“可能是受当下最火的电视歌手选秀的影响，‘90后’求职者在面试时会不经意搬出家庭条件差、成长经历坎坷等个人经历，甚至潸然泪下的案例都不在少数。”求职者以为这样就会打动面试官，但往往适得其反，面试官也不会单凭个人感情给你加分。杨光建议，面试时应该抓住重点，“由于才出校门，大学生们并没有多少可以展示的才能，不要因为急于推销自己，而牵扯一些无关的内容，这样反而会掩盖你的竞争力。”

    病症三 忽略综合素质

    在《求职面试潜规则》一书中，杨光列举15位求职成功者的真实案例，他们大多进入世界500强企业和国家机关，而让人意外的是，这些求职成功者都是普通学校、普通专业的普通学生。杨光认为，综合素质比专业、学位更易打动面试官，而这些恰恰成为被面试者忽略的地方。“人力资源部门招聘应届毕业生时，不一定认为这个人拿过来就能用，学历和文凭只是一个敲门砖，人力资源部门更看重应聘者的沟通能力、团队意识、学习能力等素质，即使学历不及他人，只要综合素质强，公司也愿意去培养这样的人。”