13日，重庆大学动力工程学院举行“职来职往--职场前规则”求职交流活动，重大研究生工作及就业办主任陈大勇与求职达人与学弟学妹们分享了求职技巧。动力学院研究生郑世伟在三个月的时间内投了9份简历，收到5家单位的录用通知，其他4家他都进入了终面环节。

　　打乒乓球、喝酒都是面试内容

　　郑世伟是重庆大学动力工程及工程热物理专业研三学生，从2012年10月底开始，他在三个月的时间内投了9份简历，收到了中冶赛迪、重庆燃气集团等5家单位的录用通知，其余4家，他都进到终面环节。

　　13日，郑世伟作为毕业生代表，在动力学院举办的职来职往--职场前规则”求职交流活动中，与学弟学妹们交流经验。

　　“读书阶段还是要尽可能多努力。”郑世伟读研期间，获得三次学校A等奖学金、国家奖学金和唐立新奖学金，在核心期刊上发了3篇文章。他认为，即使简历做得形式很新颖，如果自身没有过硬的能力，反而会让用人单位觉得华而不实。

　　结合自己的面试经历，郑世伟说：“简历千万不要写不真实的内容。”去年11月底，郑世伟去武汉参加中南电力设计院的面试。在投递的简历中，郑世伟在特长一栏写的是“打乒乓球”。面试过程中，他也与面试官说起了打球的事。

　　让他没想到的是，面试结束后，面试官邀请他去打乒乓球。”正好他们在举行一个联谊赛，就叫我过去打。还好我没乱写，不然就糗大了。“郑世伟分析，此举不仅仅是查看自己是否诚实，也在考察人际交往能力。

　　郑世伟说，12年有学长去面试某设计院时，最后一关是“酒面”，“一桌上有20多人，平均每个人要喝一斤多白酒。“今年郑世伟去该设计院面试时，由于来的领导少，就没设“酒面”环节，“因为有时候要谈项目，酒量太差或酒品太差都不行。”

　　回答面试问题要揣摩

　　“你有男/女朋友吗？”假如你去面试，考官问出了这样一个问题，你会怎样回答？

　　13日，有学生在“模拟面试”环节，就被郑世伟扮演的“考官”问了这样一道题。重大动力工程学院党委副书记周辉认为，单纯地回答有或没有都不算太好的回答。

　　“你们是在面试，不是好朋友在聊天。在回答这个比较隐私的问题之前，想一想面试官为什么要问这个问题，他想从你的回答中得到什么信息。”周辉说，用人单位很可能是通过侧面了解你的性格、将来与异性同事能否相处融洽、是否有责任或家的意识等。

　　“当然，也不排除面试官对你有好感，想要交往的可能性。”周辉开玩笑地说。他告诉学生们，面试时最好多拐一道弯，在实事求是的基础上，想想怎样的回答对你的求职有利。

　　过来人搬出求职“金字塔”

　　13日，周辉在黑板上画了一个三角形，并在里面画了三根横线，把这座“金字塔”分成四层，从下到上依次写下“直”、“职”、“质”、“值”。

　　周辉解释说，毕业生首先要“知己”，了解自己是一个怎样的人，自己的能力、素质。知识结构如何，“最了解这些的是你自己，你必须很直接、直率地表达出来，这是求职最基本也是最关键的地方。”其次，要知“彼”，熟悉应聘职业和岗位，了解对方需要什么；再高一层次，就是高质量地定位；最后，工作顺心、实现自己的价值。

　　研究生期望值更高

　　重庆大学研究生工作及就业办公室主任陈大勇介绍，与去年相比，各用人单位前来学校招生的数量无较大变化，中小型企业较多。但外向型企业的接收数量下降明显。“例如某知名IT公司，去年在我校招了200人，今年就只有十分之一。”

　　根据陈大勇多年的工作经验，无论是从就业率还是就业质量来看，研究生比本科生都要更胜一筹。“但研究生有个较大的问题就是觉得自己是研究生了，普遍期望值很高。容易对自己定位不明，要求过高。”