每年三、四月份，是高校应届生的最后一轮求职高峰。昨天，英格玛人力资本提升中心发布最新调查称，八成在苏大学生到大四时才开始作求职准备，年前签约率不足三成。而大四前就开始作求职准备的，年前签约率高出大四时才作准备的

　　近日，英格玛人力资本提升中心面向苏州高校在校生，推出“大学生，你的求职准备何时开始”的调查，共有954人参与。结果显示，82.97%的大学生大四时才开始进行求职准备。其中，18.33%尚未参加过面试，35.62%面试了10家以上企业，年前签约率为29.83%。与去年相比，今年参加校园招聘的企业和岗位数，分别“缩水”近20%、10%-15%，求职压力大于往届。

　　读大四的小张，正一边准备省公务员考试，一边找工作。他读的是金融专业，可应聘的职位却五花八门，包括人事助理、销售，酒店客房服务等。他说，开学到现在已投了20多份简历，可一份也没回应，“心里着急，要求也越来越低。实习期随单位给吧，转正后有2000元上下就行，现在最重要的就是先有份工作。”“像小张这样乱投简历的做法是不可取的，大四下学期尤其不能自乱阵脚。”对此，英格玛人力资本提升中心资深职业规划师卢松建议毕业生，首先要调整心态，了解自己所向往的岗位类型，对求职目标进行细化，如行业、企业类型、岗位、工作地点等，给自己一个定位;其次要补一补求职技巧，比如自我介绍、简历撰写、网申技巧、面试礼仪等;再次，要多和同学沟通、借鉴他人经验，不打无准备之仗。

　　这份调查显示，17.03%的大学生大四前就开始作求职准备。其中，41.86%参加过1-5次招聘会，48.34%投了6-10份简历，42.98%的学生面试了6-10家企业，年前签约率为87.55% 。年前接过一家世界500强的咨询公司“橄榄枝”的王霞说，自己刚进校园时，就开始思考毕业后的工作问题。不满足于争奖学金、考级考证、参加学生会社团等校园生活的她，更注重不断积累社会活动经验。她说，大一大二的周末基本在各类兼职中度过，大三上学期在一家民营猎头公司做助理实习生，下学期开始关注招聘信息。“求职最重要的是长时间各种能力的积累，找工作看似挺容易，其实我花在这上面的时间精力比其他同学多得多”。

　　调查显示，在2008年，大四前就开始作求职准备的大学生，占比仅4%左右。5年后该比例翻了两番。对此，英格玛研发中心总监刘肖鲁认为，虽然从总量上看，提前进行求职准备的大学生目前只是少数，但意识到这一点的大一、大二学生正越来越多。他建议大学生，一是通过兼职体验不同岗位，找到自己的职业兴趣点;二是通过阅读各类课外书，提升思维水平;　三是通过主动与班级和社团以外的陌生人交朋友，不断提高社交能力;　四是学会至少几款常用的办公软件;五是利用寒暑假出去旅游考察，积累经验。