代表委员聚焦就业性别歧视

　　怀孕、生孩子、做家务、照顾老人……千百年来，中国“男主外、女主内”的传统观念，让很多岗位更倾向于选择男性职工，女性的就业选择范围无形中被缩窄，对于女性就业的“隐性歧视”仍在很大范围内存在。

　　正在召开的全国两会上，代表委员认为，目前有法不依、有法难依、相关法律法规还不够细致、健全，女性在择业中的平等权利难以得到有效保障，维权渠道仍不够畅通，需要全社会共同关注。

　　女硕士求职路上遭遇无数尴尬

　　“就业歧视太多了，你看，好多岗位指明不要女生，这不就是歧视吗?”吉林大学唐雨晴今年硕士毕业，几个月的求职路上遭遇无数尴尬，失望、压抑、愤慨，种种情绪压抑在心头。

　　国家某部委刚刚在吉林大学召开专场招聘会，现场分为12个小组进行面试，根据自身条件，唐雨晴首先到第12组等候，“男生直接进屋先面试，女生排队等候。”招聘人员的一句话，让她哭笑不得，苦等一个上午后，工作人员宣布：“男生已经招满，女生可以回去了……”

　　我国劳动法、妇女权益保障法等多部法律，明确了女性就业权利，要求企业和单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。“但实际上很多用人单位在招聘中，还是更倾向于选用男性职工，有些女性求职者虽然很优秀，还是被各种理由婉拒在门外。”全国人大代表、东北师范大学附属中学校长李桢说，有些单位直接在招聘广告中设置性别要求，有些虽然没有明说，但在后续面试环节仍存在隐性歧视。

　　几大原因造成用人单位性别偏见

　　是谁给女性就业戴上“有色眼镜”?代表委员分析，一是传统观念，认为部分工作岗位不适合女性;二是生理特质，比如因女性怀孕可能造成的拒绝录用、辞退等;三是社会角色，相比男性而言，女性在家庭中要承担更多责任……

　　全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。“男女平等、消除就业歧视，近年来全国范围内成效显著，女专家、女干部、女强人层出不穷。”全国政协委员、吉林大学经济学院教授杜婕说，但从整个社会的基本面讲，女性要求得心仪的工作岗位，在职场中突破、发展，往往要付出比男性更多的努力，因为女性在家庭中作为母亲、妻子的责任更重。

　　李桢代表说，新毕业的女大学生，在参加工作几年内普遍要面临结婚生子。“随着经济社会发展节奏加快，无论是政府机关、企事业单位，工作节奏也渐趋紧密，在招聘新员工时，或多或少会向男性职工倾斜。”她说。

　　消除女性就业歧视尚需全社会努力

　　“女性就业确实存在压力，在高端科技行业、机关等相对较少，在服务类行业比较多。”全国人大代表、吉林嘉源建筑工程咨询有限公司董事长王玉芝说，企业招工是自主行为，有些岗位也确实不适合女性做。

　　王玉芝代表说，这些年大家一直呼吁，要在各行各业增加女性比例，女性在社会的地位明显提升，但也不应过分强调偏重女性权利，这样往往反而显得弱势。

　　据了解，我国在劳动法、妇女儿童权益保护法等法律法规中都提出反对就业歧视，由于没有明确规定用人单位应承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，目前的法律对就业歧视起不到实质的规范作用。

　　李桢代表认为，从女性自身看，应明确自身人生定位、职业规划，一旦进入职场全力以赴把工作做好;从用人单位看，应避免设立岗位就业歧视，为所有求职者提供平等竞争机会;从社会环境角度看，需要全社会共同努力和呼吁，让女性既体现为****、为人母的家庭责任，也能更好地实现自身社会价值。

　　执法必须“给力”，应当加大反就业歧视法律的执行和监督力度。杜婕委员建议，女性在自强自立的同时，希望国家也能出台反就业性别歧视方面的法律。“消除女性就业歧视，尚需全社会共同努力。”她说。