随着微博的普及，微招聘开始进入很多人的视野中。微招聘，就是用简洁的文字把招聘信息发布到微博上。如今，不少企业都开始尝试通过微博发布招聘信息，而职场人士也通过关注微博来获取相关信息。通过短短140个字来吸引人才，这种时尚而高效的做法，越来越被大家所接受。

　　企业打造招聘新平台

　　春节前，在某IT公司人力资源部的张朋在公司微博上发了一条消息“招聘软件应用工程师，要求：1，由较强的图像处理经验；2，英语流利；3，善于沟通；4，喜欢开心的工作环境。如果你符合以上要求，我们要找的就是你！”短短一天时间，他就收到了几百条回复，其中还有不少心急人士多次“@”咨询如何笔试面试。这一下子让小张体会到了微招聘的优势再不用大张旗鼓地跑去各种招聘会，节省了时间和精力。

　　其实，不光是小张所在的公司，只要通过微博搜索“招聘”等关键词，会发现很多知名公司已经开通专门用于招聘的实名认证微博，不少公司正通过微博这个新平台来广纳贤才。除了用人单位之外，还有不少专业的人才网站以及中介机构开始拓展微招聘市场。总的来说，看重微招聘的主要原因不仅是其可以达到吸纳人才的目的，更重要的是可以借助微博零成本地成功地传播企业文化，吸引粉丝的眼球，对企业知名度的提高有着积极的意义。

　　职场人士打造“微简历”

　　现在，京城某211高校的硕士应届毕业生王宇晨和他的同学们正在为找工作而忙得晕头转向。对于他们来说，除了准备好纸质简历、电子版简历之外，为了应对微招聘，还特意准备了一份微简历。在短短140个字之内，既要突出自己的特点，又要避免冗长繁杂，确实不是一件容易的事。经过一番努力，小王终于写了一份微简历，并将它“@”给了不少用人单位。

　　“这毕竟是个机会，所以肯定是要尝试一下。”小王说，然而对于微招聘和微简历的效果，小王和他的同学却并不乐观。“双方都靠短短的不到140个字，还是觉得不太靠谱。但不论结果怎样，都要尝试一下。”而小王的这种观点也代表了很多微简历参与者的心态。其实，通过微简历参加微招聘的求职者，年轻人占绝大多数，其中又以在校生和刚毕业的学生居多，这本身也符合微博的特点。

　　新鲜事物还需实践检验

　　对于微招聘的效果，专业人士表示了保守和谨慎的态度。某公司人力总监王瑞华说，“微招聘并不适用于所有行业，因为短短的140个字很难获得有效的信息，通过它不足以对候选人有足够了解，无法判断出是否符合岗位要求。当然，广告、传媒等创意行业也许会采用这种新型招聘方式。而我们还是倾向于传统的招聘方式。”

　　不管别人对微招聘的评价如何，IT公司人力部的张朋认为，微招聘确实给他增加了一个了解招聘者的途径。通过简历初步确定几个候选者之后，小张开始通过微博来了解这几个应聘者。对于她而言，通过一个人的微博不仅可以了解到他们的性格、爱好，甚至连每天的行踪都可以基本掌握，这基本可以勾勒出一个人的大致情况。对于公司而言，应聘者的业务水平只是一部分，除此以外还要了解其性格特点、人品等，这比单纯地从简历了解一个人更为真实有效，尤其可以从侧面了解到很多很多简历上看不到的东西。这也给应聘者提了一个醒，通过微博应聘也要防止被骗或者个人信息泄露，以免得不偿失。

　　作为一项新鲜事物，微招聘无疑为用人单位和应聘者搭建了一条沟通的新渠道，并且可以实现“点对点”的交流，但其效果究竟如何，还需在实践当中进行检验。