不久前，一名“90后”实习生拒绝给前辈定饭盒的事件，引发网友对“90后”职场新人的大讨论。不少网友纷纷跟帖吐槽身边的“90后”实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……从去年开始，首批“90后”开始进入职场，他们的出现让职场“旧人”们担忧。有媒体曾为“90后”画了一幅群像：一群穿着奇装怪服的红男绿女，浓妆妖艳的脸庞，头发色彩斑斓的呈爆炸和杂草状。非主流、脑残、火星文、QQ空间、哈韩虽然没有跟他们直接打过交道，人们却已经习惯于把这些标签贴到“90后”们身上。不可否认，当“80后”在各种指责和批判中渐渐成长起来的时候，人们似乎并不甘心诟病对象的消失，转而把目光投向了正在崛起的“90后”。
成长环境使然“90后”注定与众不同
当初，人们诟病“80后”是“垮掉的一代”，如今他们非但没有垮掉，而且很多人已经成为社会各领域重要干将。他们无谓于别人的说辞、眼光、批评，以自己的人生标准和道德底线，走出属于自己的人生轨迹。如今，“90后”崛起，正从各方面接替“80后”成为人们的话题焦点。尽管无论是媒体还是专家，都对“90后”这一群体有自己的解读和描述，但作为一个鲜活和真实的存在，“90后”的性格特征还没有完全显示出来。从年龄算起，最长的“90后”今年23岁，开始进入适婚年龄；最小的也进入了叛逆期。
很多人认为，“90后”绝大部分都是独生子女，是被父母宠坏了的王子或公主，这样的生活环境让他们养成了极其自我和张扬的个性，习惯于把自己当作太阳。而且，大部分“90后”的孩子们伴随着日本动漫和电视剧长大，父母们忙于工作很少陪伴他们，独生家庭又没有兄弟姐妹，导致他们一人独大，不懂得收敛自己。更有人抱怨“90后”孩子不懂得宽容、体谅、责任的含义。所以，当这样一个群体开始逐步进入复杂而竞争激烈的职场时，各种微词和担心自然产生。而他们因为个性使然的一些所作所为，也印证了人们的担忧。
某外企HR林小姐称，对于职场“90后”来说，一个无可避免的问题是，既然入职场，就必须遵守职场规则。而这规则之一包括获得领导的赏识。在职场中，“90后”最常犯的错误，便是个性太张扬，太自我。有想法不是坏事，但如果一味追求独特而不顾其他同事的感受，自然会受到别人排挤。比如，太非主流的烟熏妆、爆炸头，顶着这样的妆容去上班，谁看你都会觉得不靠谱。所谓形象价值百万，你的形象在很大程度上决定了别人如何看待你，给你安排什么样的工作岗位。当然，尽管“90后”个性存在不足，但他们还年轻，还在成长，我们不得不承认，“90后”接受的教育更宽广全面，这有助于他们迅速成长。假以时日，他们也会成为社会的中流砥柱。
面对“90后”立场和说辞均不同
不管我们有多少不满和微词，无法否认的是“90后”已经实实在在地站在我们身边，开始在职场打拼。面对他们的“来势汹汹”，一些“80后”不无感慨：现在的“90后”其实很早熟了，有些刚毕业的“90后”年纪轻轻 ，却圆滑聪明，比职场老鸟还懂得如何应对职场的复杂人际关系，做起事来更是毫不含糊，不但有能力，还有熬夜拼死的斗志。如果再给“90后”们几年的成长时间，只怕职场上不思进取的“80后”老鸟都要被拍死沙滩上。
初涉职场的“90后”究竟是优秀还是失败，每个人的看法各不相同。网友“伊伊”认为：哪一个旧人不是从新人成长起来的，我们应该给刚入职场的“90后”适当的机会去锻炼，去展示。所谓长江后浪推前浪，也许他们的创新和跳跃思维反而能够弥补一直比较古板老套的缺口。相信，给他们一片天空，他们便有能力画出一条绚烂的彩虹。
网友“安默”也称：“90后”虽然一直不被大家看好，但是随着他们步入职场以来的种种表现，不难看出他们有自己的个性，有自己的创新，有自己的态度。希望社会各界对他们多些鼓励，少些偏见，给他们一个和谐的空间去发展，不要让他们在原本的工作压力上又多一层社会舆论压力。
网友“葬往过客”也表示：的确有一些“90后”表现不那么令人满意，但谁也不能以个例论群体。每个人都是从不懂事慢慢走过来的，社会在发展我们在成长，终有一天我们会像“80后”代替“70后”一样 成为这个社会的栋梁。
当然，非议的声音也有不少。他们认为，“90后”在家里是父母的掌上明珠，入学的时候老师被禁止体罚，从小就养尊处优，练就了一副“大爷”脾性。耍嘴皮子，他们头头是道，假如交给他们多一点工作，想磨练他们，生病体虚各种理由轮番上阵，让你无话可说不算，动不动还觉得自己受了天大委屈。
网友“李珊”表示：“90后”的懈怠，懒惰，没有责任心，完全一副事不关己高高挂起的工作态度，实在是令身边人无语。没有上进心，根本没有把心放在工作上面，玩似乎成为他们下班后最主要的人生目标。诚然“90后”已经崛起，但是他们的工作态度定位不对，上班对于他们来说是另一种玩。网友杨婷婷也称：“90后”大多懒散拖拉，个性张扬，稍微批评几句还特别委屈无辜，真心伤不起啊！对于他们的未来，还有待时日的考验。
“90后”们眼中的自我群像
当人们都站在各自的立场对“90后”评头论足的时候，“90后”本身也有话要说。网友“杨夕落”说：我自己就是“90后”的，但是绝对没大家形容的那么差。有些时候自己是有自己的看法，但是还是遵守职场规范。对于那些刁钻或蛮横的老板，我们敢发出自己的声音，勇于反抗，对就是对，不对就不对。 “90后”最大的特征就是勇敢，胆大。
网友“谭月”也表示:“90后”已经崛起了，成为新一代的支撑，我们有自己的个性，但也会创新，只是需要时间去发展，未来职场少不了我们。
网友“杜帅”说：我们“90后”并不是最娇贵的，我们也有我们自己的想法。谁说我们不如前辈的？在我们的社交圈中，我们依旧有我们自己的优势之处。请正视“90后”吧！
网友“米昭宇”认为：每一代人都被上一代人无情地批评，上一代人往往对年轻一代表示担心和痛心。但到目前为止，还没有出现哪一代人彻底地把自己毁掉的情况，社会依然在运转、发展。
“90后”律师白领窦效典客观地表示：我们只是新生的一代，除了年龄和经验上逊于前辈们，我们哪一点都不差，我们都有可能做到最好，“90后”当然能hold住职场。白领“师婷”也认为：谁说新人就要任人宰割？现如今的职场上，只要你是新人，就得像个新媳妇做着婆婆们不愿意干的事，只有当你荣升婆婆之后才能一雪当年之耻吗？
“90后”媒体人刘莹也赞同地说：“90后”初入职场的资本就是年轻，我们有激情，有理想，会因为对社会的好奇而充满动力，会有“初生牛犊不怕虎”的魄力。也许，我们会因为经验不足、能力欠缺而屡屡受挫，但这也会使我们变得更加坚强！
不要随意给一代人贴上标签
有关专家则表示，“90后”本是个出生年代的划分,但现在却好像成了某种个性标签,而且还带有明显的贬义色彩。不可否认，“90后”群体因其成长的社会环境不同，他们在性格特征上具有不少有别于上一代或几代人的地方，但如果因此而对“90后”贴上某种特定的贬义标签，其实很不公平。
就这次实习生拒定盒饭事件，专家们认为，“老一辈人”的典型说法是，“我们那个时候实习，几乎是任劳任怨”，也许就总体情况而言，确实如此。以前的实习生，大都把自己的位置放得很低，更多默默工作，而不敢像现在的“90后”一样直面具体工作和收入待遇。可是在默默工作的背后，“我们”就真的完全心甘情愿，没有一丝一毫的抱怨吗？道理是不言而喻的，区别在于不敢表达，即便有抱怨也只能留在心里而已。从这个意义上来讲，“90后”其实并不比老一辈人叛逆、不守规矩,他们的身上其实也有“我们”的影子，只不过，他们更现代、更大胆、更敢于表达。
社会在进步，新的观念和意识不断涌现，这是事物发展的客观规律，要求年轻人各个方面都必须和上一代人完全一样，本来就是违背规律的。今天，我们批评“90后”太过自我、不懂规矩，可曾经，这些类似的批评我们也给过“80后”，在往前推移，“70后”们的“不务实”、“崇洋媚外”也一度遭到“60后”们的诟病。很多时候，不是当代人不懂规矩，而恰恰是老一辈人习惯拿已经过时的规矩来要求他们，希望用自己的评价标准来衡量他们而已。
动辄拿标签贴人乃至将其扩大到对一个群体的不满，是粗暴的、片面的，也许“90后”确实有他们的个性和张扬，不同年代人的碰撞也确实存在。其实，性格冲突并不可怕，这既是社会环境发展变化的必然，也是推动社会继续前进的动力。宽容他们、呵护他们，善意地帮助他们去除不良特征而更多留存优秀的品质，恰恰是现代社会应有的理性。