晚报讯 受聘于本市一家大型房产公司的胡先生，因不服其公司辞退，而向劳动仲裁委提起仲裁，结果公司被裁决败诉。公司则向法院提起诉讼，要求拒绝支付胡先生赔偿金和年休假工资。日前，闸北法院做出公司支付胡先生违法解除劳动合同的赔偿金51972元和胡先生2012年带薪年休假工资2960.61元的判决。

2010年11月3日，公司与胡先生订立期限自当日至2012年11月2日的劳动合同，约定胡的工作为策划经理，工资为税前15000元，试用期两个月，试用期工资为税前12000元，每月除工资外另有按实际出勤天数计算的餐饮补助、交通费、通讯费共计约1200元。

今年9月，公司向法院起诉称：今年7月6日，人事专员通过手机短信向胡先生发送《辞退通知书》写明：“你在劳动合同履行过程中不服从领导合理的工作安排，并拒绝公司提出的工作岗位调整。公司决定即日起解除与你的劳动合同。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名言再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 ”

7月11日，胡先生办理了离职交接手续。次日，胡先生向劳动仲裁申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和年休假工资。同年9月7日，劳动仲裁委做出公司败诉的裁决。

审理中，被告胡先生否认有不服从领导合理的工作安排、拒绝公司提出的工作岗位调整的行为。而原告某房产公司未对此进行举证。

法院认为，原告以被告不服从领导合理的工作安排、拒绝公司提出的工作岗位调整为由，依据劳动合同的约定解除了双方的劳动合同，但被告不认同该理由，而原告未能提供证据加以证明，故对原告的此说法不予采信。据此，法院做出公司败诉的判决。