在面试过程中，主试人会向毕业生提出一系列的问题，虽然面试随主试人的喜好不同有很大的差别，但据专家统计，面度时经常提出的问题大约有300个。这里所列是常见的一些问题：
（一）关于个人方面的

1）谈谈你自己及家庭情况：

2）你有何特长和爱好？

3）你对自己的工作能力有怀疑吗？

4）钱对你很重要吗？

5）你是否有出国、考研的打算？

6）谈谈你的主要优缺点。

（二）关于学业、经历方面的

1）你为什么学习现在的专业？

2）你辅修过别的专业吗？

3）你对自己的学习成绩满意吗？

4）你获过何种奖励？

5）你如何评价你的大学生活？

6）你的外语水平如何？

7）你担任过什么职务，组织或参加过什么大型活动？

8）你是否参加过科研工作，有否科研成果？

（三）关于单位方面的

1）谈谈你对我们单位的看法；

2）你以前是否了解本单位

3）你是否应聘过其它单位？

4）你为什么应聘本单位？

5）你为什么还没联系好单位。

6）这份工作为何吸引你？

（四）关于职业方面的

1）你找工作首要考虑因素是什么？

2）你认为你适合什么工作？

3）你希望在本单位哪个部门工作？

4）你对工作的期望是什么？

5）你对工作安排与你专业无关、你受得了吗？

6）这项工作压力大、困难多，你受得了吗？

（五）其它方面的

1）谈谈你对国同化济形势的看法；

2）你对科教兴国怎么看？

3）若我们不录用你，你有何想法？

4）你有什么问题要提出吗？

从上面看出，面试提问的范转虽然很广，但归纳起来，只有两种类型：一类是了解性提问，即了解你的个人情况、思想品德、动机目的及你对他们单位的认同情况等等；一类是测试性提问，即测试你的专业知识和各种能力，如口头表达能力、思维判断能力、应变能力等等。