1）“主试”型面试 即在多人组成的面试组中有一位主试人，当毕业生进入面试室时，主试人根据预先准备好的问题，逐一发问，二者一对一式地对话，其他面试人员如有问题则向主试人递条子，由主试人决定是否提问，或经主试人同意后，方可提问。
2）“答辩”型面试 即由多人组成的面试组同时与一个毕业生对话，提问的往往是不同角度的、不同性质的问题。其目的是为了获得有关毕业生全面、真实的情况。

3）“集体”型面试 即面试的一方是多人组成的“考官”，另一方是众多的毕业生，通过提问对话，当场比较优劣。

4）“问题”型面试 即由主试人对毕业生提出问题或一项计划，请毕业生予以完成、解决。其目的是为了观察毕业生在特殊情况下的表现，以判断其解决问题的能力。

5）“综合”型面试 即主试人通过多种方式综合考察毕业生多方面的才能。如：用外语同毕业生会话以考察其外语水平；让毕业生写一段文字以考察其书法；让毕业生讲一段课文以观察其演讲能力；也许还会要求毕业生使用计算机或打字机等等。