目前，求职难困扰着很多求职者，而像40、50这些大龄求职者更是难上加难。记者在市人力资源市场了解到，很多企业不喜欢招聘40、50人员，而招聘员工的年龄也被限制在40岁以下。由于年龄偏大、没有技术，加之他们还要承受经济、家庭等方面的压力，40、50求职者似乎已成为职场上的“弃儿”。
　　年龄大，没技术，找工作就是碰运气

　　家住铁西的梁女士今年45岁，以前在交通局下属的一家企业做保管，但在2007年下岗后就一直呆在家里。“下岗后，正好赶上老人生病，所以我一直在家里照顾老人，也就没有出来找工作。”但是由于经济原因，过年后，梁女士不得不找份工作维持一下家用。
　　“我就想在市区找份工作，工资要求也不高，1000多元就行。最好有周末，因为家里还有老人要照顾。可是连续好几次到人力资源市场找工作，但一直没有找到合适的。我觉得，像我们这些大龄人员找工作就是碰运气，找工作实在是太难了。”
　　虽然有家家政公司想让梁女士过去试一试，可梁女士并不愿意。“在家里就一直照顾老人孩子，现在出来工作了，不想再去照顾别人了。”
　　和梁女士有相同遭遇的还有来自河北景县的孙女士。孙女士今年39岁，以前在德州学院蒸过包子，也帮别人看过孩子。现在，孙女士想找个在工厂上班的工作，可是由于年龄偏大，又因为没有工作经验，孙女士吃了很多闭门羹。“以前做的工作都没有假期，从年头忙到年尾，现在就想换个有周末的，可以休息的。现在企业都要年轻的，而且还要有经验的，我们已经不受企业欢迎了。”

　　有经验，要求多，找工作变得很“挑剔”

　　没有技术特长的40、50人员很难找到工作，但是即使有技术、有工作经验的40、50人员同样也很难找到满意的工作。记者了解到，虽然他们有一定的技术和经验，找工作也相对好找一些，但是他们对工资多少、离家远近非常在意，对待工作也变得“挑剔”起来。
　　王女士今年43岁，家住德州学院南校区附近，现在想找个离家近的工作，“主要是想上下班方便，能照顾家。”王女士告诉记者，她一直在企业从事会计工作，有二十多年的工作经验。自从过了年，她就隔三差五地到人力资源市场转转，其间也联系过几家企业，但总是由于一些原因没有谈成。
在记者碰到王女士之前，她刚刚和一家位于新华工业园的企业谈过。“对于工资我很满意，但就是离家有点远，所以我还是没有答应。”最后，王女士联系上一家位于运达工业园的公司。“这家公司离家近，工资也可以，明天过去看看公司的情况。”
　　找了将近一个多月的工作，王女士总算找到一个满意的。对此，王女士向记者分析说：“不是我挑剔，主要是我这个年龄段的人面临的压力大。既要赚钱，还要照顾家庭，家里上有老、下有小，所以我只能尽量找个各方面都满意的才行。”

　　部分企业：劳动强度大，他们干不了

　　40、50人员难找工作，很多人把原因归咎于企业设置求职门槛。而实际上，不是企业不想招40、50人员，而是即使招了他们，有些人也干不了。天衢工业园一家棉纺厂的招聘负责人杨女士认为，目前很多制造业企业之所以不招年龄偏大的人员是因为劳动强度大，40、50人员很难承受。
　　杨女士说：“我们企业员工上班都是三班倒，而且上班都是站着，所以40、50人员很难承受如此大的劳动强度。再由于年龄上的原因，很多40、50人员会有一些小疾病，所以他们根本不适合干劳动强度大的工作。”
　　还有很多企业和杨女士持有相同的观点。在一家外贸服装厂，缝纫工的年龄限制在40岁以下。该企业招聘负责人李小姐说：“我们厂是计件工资，多劳多得，而40、50人员由于年龄大了，工作熟练程度肯定不如年轻人，所以如果他们到我们厂工作，赚的钱并不多。还有就是有些大龄求职者眼花，肯定做不了服装厂的工作。”
　　虽然有很多企业不招40、50的求职者，但是家政公司对他们却是敞开大门。阳光大姐的招聘负责人魏女士说：“我们公司一直在招人，年后我们也招了几十人，其中主要是40、50人员。但还是有些40、50人员从思想上认为家政人员的工作低人一等，做家政工作不光彩等原因并不想从事这一行业。所以，找不到工作的40、50人员要转变工作思路，积极就业。”