面试过程中语言的交流和沟通至关重要，要想游刃有余地回答面试官的问题，其技巧、胆识、语言魅力都决定了你是否有二次复试和进入你选择的企业的机会。如何获取主动权？如何通过所谓的沟通（初试）赢得对方的信任和肯定？如何百分百地展示自己的专业实力和水平？都需要技巧和功底。

    招聘会现场的面试是对人才最直观和最便捷的面试方法之一。通常面试官面试过程中都会涉及以下几个问题，必须小心应对！

   （1）让你简单介绍一下自己

    你必须全方位地、系统地概括自己，同时，又要突出重点、突出亮点。

   （2）你为何选择此岗位

    你必须就个人专业优势与岗位的匹配度，阐述你的能力和信心。

   （3）你对我们公司了解吗

    此问题是考察你对公司的关注程度，所以作为求职者必须关注你应聘的行业信息，要坦诚谈出你对行业了解的真实情况。

   （4）你未来三年的职业规划是什么

    重点强调追求学习进步，不短累积，提升自我价值。

   （5）你为何离开上一家公司

    回答此问题最大忌讳就是谈及上一家公司或者老板的坏话，你可以从为了寻求更高的发展平台谈起。

   （6）你对工资的期望是怎样的

    这个问题非常敏感。面试人和面试官谁先说，谁就把自己逼到了死角，丧失主动权。因为，如果面试人的期望值过高，与应聘企业内都设置此岗位的工资不匹配，对方只能望才兴叹了；如果面试人说出你自己的期望值过低，企业面试官怀疑你的能力。因此就这个问题的最好回答方式是：每个企业都有自己的薪资水平，我着重的是公司的平台，和我未来发展的空间，至于薪资问题，我尊重贵公司就本岗位的薪资水平……进可攻，退可守，一个字“牛”！

    初次面试和沟通，只是人力资源部门确定你为合格候选人，接下来的几天后，经过筛选确定复试人员，再通知你去公司复试。复试你的主考官也许是你未来的上司，也许是更高级别的老总甚至老板。你初试回来后的准备工作要做得更加具体和充分。除了形象和语言的包装，还需要更多地了解你面试公司的情况，从公司产品、发展状态、企业文化、市场状况入手，越细越好。