观点1

　　    按劳动法应支付加班费

　　“很显然，妇女节肯定是法定假日。 ”辽宁宏展律师事务所副主任刘万昕表示，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节属于部分公民放假的法定节日，在三八妇女节这一天，如果是工作日的，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　刘万昕律师表示，根据《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，“既然三八妇女节属于法定的休假日，那么如果用人单位安排妇女工作，就应该按法律规定支付加班费。 ”

　　观点2

　　　　按劳动部门规定不该给加班费

　　“虽然有法律规定，但是现实的问题是，劳动部门有相反的规定。 ”刘万昕介绍说，劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》有这样的规定：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。深圳人才网

　　3月8日是国际妇女节，按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女在这天可享受半天法定假期。很多女性都表示，虽然昨天是妇女节，但她们仍在按部就班工作，并没有放假。记者调查发现，还有许多女性不知道，她们在3月8日享有半天的法定假期。

　　调查 事业单位大多放假，服务业想放假难

　　“我知道妇女节是法定假日，学校给女教师放半天假。 ”袁丽是一位大学教师，她在大连一所大学教计算机课。昨天是三八国际妇女节，但是袁丽并没有休息，因为昨天9点和14点，她都有课。“往年我们是放半天假的，但是为了学生着想，有课的老师只能照常工作了。 ”袁丽表示，昨天下午，学校很多女同事都放假了，和她一起坚守岗位的只有几个女教师。

    记者在调查中了解到，昨天下午，大连的一些国企、事业单位，基本都给女员工放假，有的还组织女员工去看电影。而一些私企和服务行业则不然，大部分女员工仍然正常上班。“妇女节真的能放假吗？餐饮业也可以吗？”昨天下午，在八一路附近一家饭店里，服务员陈莉莉问记者。陈莉莉今年22岁，瓦房店人，在饭店当了两年服务员，她表示，自己从来就不知道妇女节是法定假日。

　　记者在采访时发现，像陈莉莉这样，不知道妇女节有半天假期的女性有很多，部分女员工虽然知道，但也迫于就业压力选择了沉默。

　　昨天下午，记者采访了解放路附近一家酒店的经理王女士。王女士表示，餐饮业比较特殊，每年妇女节到来时，酒店的客流量都不小，正是缺人的时候，“我们采用了灵活机动的办法，上午让部分女员工休息了一下。 ”

　　解读 妇女节没享“半天假”是否有加班费？

　　记者在调查中了解到，由于所在行业、工作岗位的特殊性，很多妇女在3月8日这天都没有休假。“既然是法定假日，如果没有休假的话，是不是应该得到一定补偿呢？ ”在记者调查中，一位女士说出了很多女性的心声。为此，记者采访了劳动法律专家、辽宁宏展律师事务所副主任刘万昕律师。

　　刘万昕认为，女性在妇女节加班是否应当支付加班费，目前有两种相反的观点，而这两种观点都有法律和规章制度作支持。“根据《劳动法》，既然妇女节是法定假日，那在法定假日加班就该支付加班费。但根据劳动部门的规定，则不需要支付加班费。 ”刘万昕律师说。“法律和规章的规定，用人单位的放假安排，以及每个人对妇女节的理解，都是各不相同的。 ”刘万昕律师表示，由于相关的法律法规不明确，妇女节放假半天的规定，充满很多变数和自我操作性，最终导致了“有人放假有人忙”的尴尬局面。深圳人才网

　　刘万昕称，法律法规是有位阶的，法律和行政法规的效力要高于部门规章和省市规章，这样看来，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院的行政法规，妇女在妇女节就应该有休假半天的权利，否则就应该获得一定的补偿。

　　对于此类涉及面广泛的问题，刘万昕希望相关权威部门能够出台具体规定，以便用人单位能够按照规定执行，也能更好地保障妇女的合法权益。