广东薪酬调查报告显示 员工不再重发展更加看重钱
     继广州市劳动力市场发布首个劳动力市场的薪酬调查报告后，中国南方人才市场、广州人力资源协会、市人才研究员、南方人才网四大权威机构昨日联合发布广东地区人才市场的薪酬福利报告。

    专家表示，在目前物价指数一路上升的形势下，用人单位欲保持员工旺盛的工作热情，势必需要为员工加薪。

    本次调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市地区，调查内容涉及29个行业大类119个细分行业，样本总量达到1522143个。

    调查报告显示，福利的多元化与个性化越来越得到广东地区企业的重视，特别是福利和非经济性报酬被越来越多的用于员工激励。而且福利支付方式呈现出“长期化”的趋势——典型现象就是：企业年金在大企业的流行。调查方注意到，部分知识型员工正由“追求挑战、个性化和创新精神”，更看重个人能力和未来发展的心理逐渐沦陷为更加“追求物质（现金）刺激”的心理。高教育成本、高医疗成本、高生活成本已经成为压在这一群体身上的三座大山。现实的压力迫使他们不得不接受“薪酬是第一驱动力”。

    行业薪酬比较——通讯行业最高 农林行业最低

    报告出品方负责人、南方人才网总经理助理马赫表示，此次调查用到了行业薪酬指数的概念，即：以IT行业平均薪酬为100，其他行业平均薪酬与其对比得出各行业的指数。调查数据显示，通讯/电信行业薪酬指数为125.91，居行业薪酬第一位。而农林牧渔业则在调查的29个行业中排名末尾，其相应的行业薪酬指数尚不到80。

    地区薪酬比较——广深仍占鳌头 汕头水平最低

    在城市平均薪酬比较过程中，报告以广州为标准，深圳比广州高约3％，东莞和惠州低3％，中山、佛山低5％。平均薪酬水平最低的城市为汕头，比广州低11％。

    调查发现，京、沪两地薪酬段分布曲线十分接近。呈现出以3000元为顶点，向两极均匀分散的和缓曲线，社会薪酬差距过渡缓和。广州、深圳地区薪酬段曲线走势较为和缓，陡于京沪，表明两地社会整体薪酬水平仍低于京沪两地，但经济结构不同于东莞、佛山。(记者 王道斌 通讯员 郑颖妃)