案例分析：升职还是生子？

　　汪静 30岁

　　我要生子

　　汪静大学学的是新闻，毕业后在郑州一家网站做编辑。工作4年后在圈内小有名气，但经常性的加班和作息无规律让她感觉非常疲倦。去年年初，汪静发现自己怀孕了。“我毫不犹豫辞职了！”她说，做决定后就容易多了。在休息的这段时间里，她又拿起了书本，开始报考名校MBA。

　　现在，她不仅收获了一个胖小子，还收到了MBA的录取通知书。

　　王佳 32岁

　　我要升职

　　“前年是换岗，今年是升职，两次我都选择了事业。”一身正装的王佳，全身透着干练。她对记者说起了她的经历，“2007年，我在公司做行政。第一次准备要孩子的时候，领导问我‘愿不愿意去做销售？’由于当时我和丈夫收入都不高，商量后决定先转岗提高收入。今年再次计划生孩子，但又突然接到了升职的调令。今年我已经32岁了，已经过了做销售的黄金时期，这个机会实在难得，于是选择再次推迟要孩子。”　　

　　职场女性如何抉择

　　春节过后，不少职场女性面临升职和培训的机会，可是这样一来，孩子又顾不上了。据人才市场调查分析，多数职场女性都有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育问题。到底是要孩子还是要“位子”？在面临这个问题的时候，很多女性患得患失，左右为难。

　　【建议】

　　女性害怕因为生育而影响职业生涯发展，这是一个普遍问题。为什么产生这样的困惑呢？原因是现在女性对工作的要求比先前高了很多。一是要休长假，二是生育以后还要照顾宝宝，所以她们选择工作的时候除了要考虑自己的适应能力外，还要关心今后的收入，同时要考虑自己是否有足够的竞争力让公司给出时间。　　

　　1、从工作经历中提炼价值。

　　虽然很多职场女性在职场上打拼多年，积累了不少职场经历，但往往很难把这种经历转换成有价值的资本。这时可以梳理以往职场生涯的经历，找出长处和优势所在，用以往的职业资本的积累作为铺垫，找到自己的定位，知道现在最适合的位置在哪里，从而快速找到那个平台。对于用人单位而言，他们更看重的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力。　　

　　2、找到自我需求与职业的平衡。

　　需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度，同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析：自己是否喜欢这份职业，是否适合在这家企业发展，自我需求能否在现有企业得到实现。理清了这些问题，选择时就不难了。　　

　　3、既要有职业规划更要有行动。

　　不少职场女性一直想着要换一份工作，而迟迟没有付诸行动，因为不少人面对旧环境难免产生厌倦，对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话，很可能会形成极大的困扰。调查发现，职业发展较顺利的职场妈妈中有着共性，那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位或规划，知道自己的职业生涯应该怎么发展，重返职场后她们可以很从容地恢复到最佳状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。

　　最后，博思猎头乔海霞女士也谈了自己的看法：结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。俗话说：“有能力的人不是善于解决问题，而是善于避免问题。”职场妈妈往往会遇到这样或者那样的困惑，只要我们提前做好预防，其实很多问题我们都还是能够避免的。不管是升职还是生子，都需要沟通及处事的艺术。所以确定一个方向就要勇敢的走下去，选择此项，必将放弃彼项，但是放弃并不意味着不幸福。适合自己的才是最好的。