织“围脖”招聘，效果不错

　　天正集团早在2010年就在微博上开始发布每一次的招聘信息。同时，瞄准2011年大学毕业生人才、进行校园宣讲也成了他们招聘的一个大项。在微博上，每一站的校园招聘信息都进行了发布。

　　温州国强航空在2月9日23：40也发布了一条微博“温州国强航空开始招人，中心定票员，财务结算员……”

　　无独有偶，温州恒邦地产机构执行董事宋胜伟在2月13日12时34分发布了一条微博：“招房地产项目营销、策划、置业顾问、经纪人。欢迎私信推荐、自荐联系。学历不是问题，经验不是距离，只要你够‘辣’、够‘才’，我等你来；不一定需要你有专业的地产知识，只要有服务意识、销售经验就足够！不需要您美若天仙，但起码要对得起群众，如果有点自恋那就更靠谱了！”

　　宋胜伟表示，因为微博的力量比想象中的要大，所以才在上面打出招工牌。这不，他的这条微博得到了很多粉丝的转发和留言，效果不错。

　　企业施展“三十六计”攻心

　　办理社保

　　“以前很多员工不要社保只要涨薪，现在不同了，来应聘的人一来首先就问是否缴纳社保、一周休息几天,然后才对比工资待遇。”温州双屿鞋都一家鞋厂的郑老板告诉记者，正是因为发现了农民工这一心理变化，所以今年他开工做的第一件事便是给员工都办上了社保。

　　增加福利

　　其他一些温企针对务工者不断提高的要求，在提高薪酬之外，更注重升级员工的生活环境等“软福利”。这不，迪奈尔服饰在新春过后就抓紧为员工宿舍配上独立卫生间，空调等设施，并改善了食堂的伙食，以满足不同地区员工的口味，其他体育娱乐设施如乒乓球台等也在企业的升级计划之中。

　　外派培训

　　重视对员工的培训，为员工提供更大的发展空间也是企业应对“用工荒”的一个妙招。报喜鸟服饰人事部的卢业业说，他们公司的基层管理人员几乎都是从一线岗位工人中选拔产生的，因此对员工的培训就显得十分关键。除了基本的岗位培训、外派培训之外，他们还设计了旨在提升员工整体素质的新视野培训，内容包括国学、子女培养等。