一封发自内心的感谢信会增加求职成功的几率。不少企业人力资源部门的工作人员会给毕业生讲述有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作的例子。而毕业生却总是疏于此事。原则上讲，如果求职者发了感谢信不会有任何负面的影响。如果一个求职者不发，而其他大多数求职者都发了，那么不发感谢信的人就“被动”了。

　　一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而且招聘人员并没有给出具体的跟进时间，毕业生主动联系一下询问结果是自然而然的事情。毕业生最好发一封电子邮件给招聘人员或直接致电当时的面试官，询问进展同时再把面试时一些重要的观点和意见重复一下。如果面试时发挥不好，没有表现出本人的真实水平，那么毕业生一定要趁机修补，证明自己的能力符合对方的要求。这就好比推销一样商品，卖方不能只是问顾客“您买不买”，而要重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。很多毕业生认为面试后致谢用人单位是一种“溜须拍马”的行为。但是，人力资源部门负责招聘的工作人员往往把它看成是一种礼貌，并从中查看求职者对面试的自我评价。

　　一封给人留下好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。经过面试环节，求职者能“身临其境”地接触部分员工，比较直观地体察到用人单位的企业文化。感谢信中还要谈谈对企业的印象，表达自己对单位文化的认同。在高校毕业生就业压力普遍巨大的前提下，求职者不宜过分强调自我，而要表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。现在高校毕业生基本都是“80后”、“90后”，在家里是独生子女，思想上比较注重自我，而行动上也是独来独往，不顾其他人的感受。这些“毛病”可谓职场“大忌”。如果年轻的求职者在面试后不忘对面试官表示感谢，虚心地请教自己还有哪些不足，这正能表示他常怀感恩之心，并乐于向他人学习。这样的人在入职后能更快融入团队，这也正是当今大学毕业生所欠缺的。