据采访获悉，我市人力资源市场迎来元宵后小高峰，企业缺工状况有所缓解，但缺口仍然存在。用工规范、待遇好、知名度高的企业相对好招工，缺工的主要是管理不规范、待遇差的企业。

　　目前我市共有人才中介、职业中介、劳务派遣机构等人力资源服务机构共190家。春节后，我市用工缺口约20万，业内人士分析称是“春节前后劳务工大量流动造成的‘阶段性缺工’，预计元宵节后将迎来劳务工求职高峰”。如今元宵节已经过去十余天，企业用工缺口是否已经填补上？市人力资源服务协会秘书长陈杨生告诉记者：“我们调查了解到，元宵节过后，随着劳务工陆续返回深圳，此前的用工缺口正在逐步填补上。用工管理规范的、待遇好的企业不缺工，这些企业不仅春节前回家的员工返岗率较高，而且新招员工也比较好招。缺工的主要是一些用工不规范、待遇差的企业，而这一部分企业缺工不是今年才凸显出来的问题，而是长期缺工。”

　　中国深圳人力资源市场有关工作人员介绍：“元宵节之后，企业的招工需求量很大，每天提供的职位数在6000到7000个，多的时候1万多个。从求职者来看，求职者数量持续增多，最近每天求职者的数量约4000人，多的时候5000多人，比元宵节前增加约30％。这个数量跟往年同期相比差异不大，但是缺口仍然存在。工资福利好、知名度高的企业比较容易招人，反映缺口比较大的企业，通常工资待遇比较差。”她说，劳务工来深后还要有一个与企业“双向选择”的过程，估计要“漂”一段时间，才能真正“沉淀”下来。按照往年的惯例，预计3月能达到求职高峰。

　　虽然来深的求职者不断增多，但有企业反映求职者与职位的匹配度有所下降，用工结构性矛盾突出。电子行业是深圳用人需求最大的行业之一。 深圳市电子行业协会、深圳市赛鸿达电子人才交流中心常务副主任库立鸿则告诉记者：“元宵节过后，人力资源市场普遍迎来了招聘和求职的小高峰，求职者比元宵节前增加了约30％。但今年有一个比较突出的问题是，求职者与职位的匹配度下降，往年的匹配率能达到60％以上，但今年的匹配率在30％到40％。究其原因，一方面随着企业不断的技术升级转型，生产效率提高，招聘员工的要求也更高了。尤其是一些新兴产业，市场上很少有‘现成’的熟练工人来应聘；另一方面，如今80后、90后的劳务工心态与以前的劳务工不同，不太愿意吃苦，找工作的时候更加挑剔一些。”

　　此外，记者从此次人力资源服务行业春茗晚会获悉，市人力资源保障局正在推进我市人力资源市场管理的立法工作，抓紧制定《深圳经济特区人力资源市场管理条例》。广东省人才交流协会希望深圳在“建立统一规范的人力资源市场”的工作中先行先试，大胆探索。建立统一规范的人力资源市场后，将进一步提高人力资源的有效配置，为解决企业“招工难”发挥更大的作用。