美国通用电气公司(“GE”)年年在“财富500强”的榜单上名列前茅，其全球统一的培训生计划更号称是“培养CEO的摇篮”，因此每年招聘时都能吸引到一大批毕业生。记得大四刚一开学，GE就到学校来“网罗”简历了。经院、管院的学生都巴巴地盯着FMP项目(Finance Management Pro-gram)为数不多的几个名额。

　　虽然当时的我还想着保研或者出国，但是GE简单的申请程序(只要交中英文简历各一份)和诱人的职业发展前景还是让我毫不犹豫地交了简历。现在回想那薄薄两页纸实在是做得寒碜。本来就有限的实习经历令我无话可吹，再加之“一心三用”使我无暇对简历作过多的美化，仅靠把字号调成“小四”，才把两页简历给塞满。好友在事后看到我的简历还不停嘲笑我：“就你那两页破纸能从那些‘牛人’堆中脱颖而出？”

　　“哼哼，GE看中的是内在而不是花哨的简历！”我毫不示弱地还以颜色，可心里一点底都没有。当看到别人写得满满当当的简历后，我甚至开始后悔自己的漫不经心了。

　　后悔归后悔，我依然盼着奇迹出现。但是，一天、两天……一周、两周过去了，还是杳无音信。天无绝人之路，就在我快把GE忘记的时候，GE的HR给我发来了Invitation Letter。我得意地反击好友：“嘿嘿，咱是‘酒香不怕巷子深’！GE看重的是实质。”说实在的，除了还算顺眼的GPA外，我着实想不出我那份数小时内搞定的简历中有任何闪光点(奉劝各位后来人还是精心准备简历为好，免得承受不必要的担心)。我个人认为GE比较注重学习成绩，这在后来面试中屡屡涉及相关专业问题的考察过程中得到了证实。

　　一面：重点在于Discussion

　　闲话少叙，还是说说我的GE的面试。按理，FMP的面试一共只有两轮：一轮是Group Discussion，还有一轮就是分别见两个财务经理。可怜我命运多舛，“一面”的时候HR搭乘的飞机晚点，不得不将原来的小组讨论改成了笔试。所谓笔试就是写两篇英语作文。我只能“既来之，则安之”，写完两篇作文后悻悻离去。

　　回到学校后，我正为当天没能见到“真菩萨”而郁闷，就收到了GE的电话，约我下周再去参加Group Discussion。顿时，我所有的哀怨情绪都一扫而空，开始摩拳擦掌准备下周的面试了。由于之前的我从来没参加过此类形式的面试，于是我天天泡在网上看别人的“面经”，每天晚上“恶补”口语，期待能在7天后再创奇迹。

　　真到了面试那天，我还是禁不住开始担心自己的英语不好、实习经历没有说服力。坐在通往国贸的地铁里，我不停地给好友发短信，以缓解紧张情绪。当我真正走进GE的办公室时，却再也没有丝毫畏难情绪了，因为坐在沙发上等候的一张张面孔都和我一样忐忑不安。HR对项目做了简单介绍后，就到了各位面试者做自我介绍了。一看前面的各位GGJJ都长篇大论地介绍自己的辉煌经历，而HR不停地看手表后，我只用了几句话就结束了对自己的介绍。接下去的环节是真正的Discussion。虽然我不是我们这方的Leader，但我还是频频发言。当我看见HR用赞许的目光朝我笑笑，我感到自己有希望了。