眼下2011年“春天里”的“用工荒”不仅波及长三角、珠三角地区，连一向是劳工输出地的中西部地区也难以幸免，各地纷纷使出浑身解数来招工人、留工人甚至抢工人。工人不开工的原因自然千差万别，有返乡创业的、有就地务工的、有改变打工目的地的……

　　上海

　　东方网2月15日消息：据《东方早报》报道，2011年春节刚过，沪上各行业即出现“用工荒”现象，闵行、杨浦、奉贤等区的部分加工企业生产线开工率不足一半。为应对各行业用工缺口，春节后上海部分企业安排了近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地接载当地农民工返沪工作，仍难解劳动力短缺问题。

　　小编解析：据据上海市统计局公布的数字显示近年来沪务工人员的数量一直在增长，但增速有所回落。不是没有上海没有工人，而是企业没有工人，说白了就是很多工人虽说回到上海了，但是没确定下来是否在上海工作，要不要到其他地方或者干脆回老家工作。而造成这种情况的根本原因是上海用工依赖于外来用工人员而能提供的薪资等却越来越没有吸引力了，大多数务工者的底薪还是最低工资标准，虽说上海最低工资不断提高，再加上加班费，工人工资有了比较大的提高，但是上海生活成本也高，出去开支，真正能存下来的钱并不多。农民工流动正是最为自然的“用脚”投票的结果。

    广州 

　　中国纺织网：据《羊城晚报》报道，“现在的工人与以前有很大差别，挣钱的观念有所改变，以前年初四就有人回来了，”开服装厂的老板李先生感叹道，“今年回来的工人就没有往年多，差不过要过了元宵节才会陆续回来。”为了能招揽到工人，李先生大幅提高了工资，“以前工资是每月1800-2500元，现在涨到3000元，但全年还是没有招齐人的时候。服装行业用工缺口很大，全年都紧张。”

　　小编解析：广州是改革开放的窗口，是汇集了最多外来务工人员的地方之一，是用工大户。当年南下大军身怀梦想奔赴广州，带去的不仅仅是劳动力，更是无数希望。那时找不到工作是求职者最为担心的，而今，招不到工确实企业最为头疼的，这一现象折射的是中国经济发展的轨迹。有些专家称广州的用工荒为结构性用工荒，是因为某些职位从业人员少而造成的，技术型工人因其培养周期长，有缺口是正常的，而今的情况是广州的“保姆荒”、“送水工荒”这种从业门槛相对较低的工种也是极其缺工，那就应该想一想是不是结构性用工荒了。其实从农民工反馈的信息不难看出，选择工作的最关键因素是福利待遇，而此福利待遇已经不仅仅是工资了，包含了更多的内容，他们要求更平等的地位，更人性化的关怀和更加有保障的未来。

    佛山 

　　知名企业蹲车站平均一天“抢”三人

　　每日财经 记者郭荣村发自佛山 农历正月初六清晨，格兰仕集团电器配件有限公司职工宋德利和同事们在佛山大良汽车站摆好了招聘台。同格兰仕采取同样策略的还有海信科龙等好几家企业。他们在汽车站、火车站等人流量较大的区域设置了多个招聘台。据佛山市劳动就业服务中心预计，节后该市缺工约8万人，其中普通工人占到了八成。不过，这种希望从“源头”上“抢”工人的举措并没有想象中奏效。格兰仕内部员工向《每日经济新闻》记者透露，一个子公司一天在一个招聘点只能获取七八个登记信息，最终能招到厂里的估计只有两三个人。

　　小编解析：从“挑”人到“抢”人，用工的变化如此之大，恐怕是几年前企业无法想象的，而今愈演愈烈的用工荒，带给企业的应该不仅是焦虑，更多的是思考。企业离不开工人，尤其是制造业的企业更离不开工人，是想办法找到更多的工人，还是想办法进行产业升级，这是一个艰难的决定。

     温州

　　普工缺口大上调工资仍难招人

　　每日财经 记者陈时俊发自温州 2月12日，记者来到了温州市职业介绍指导服务中心节后的第一场招聘会。会场中，应聘者寥寥无几，企业方人员闲散无事。与此形成鲜明对比的是，大屏幕上不断滚动着上千个招工的信息。近几年，以服饰鞋帽及机械加工为主的温州劳动力市场，面临着越来越严峻的“用工缺口”问题，不少企业纷纷提高了用工的工资待遇，以吸引新人和挽留老员工。

　　小编解析：随着制鞋业的回暖，温州的用工需求也更加旺盛。温州制鞋主要的工人来源是湖北，现如今湖北鞋匠们是否还满足于每天12小时的辛劳换得的4000左右薪水呢？很多鞋匠选择了用自身技术和积蓄在家创业，甚至直接在温州创业，对他们来讲，这不仅意味这收入的增加更意味这绝色的转换。

     成都

　　“抢人”•各出奇招

　　华西都市报 某大型企业将招工摊点摆到火车站，现场“拦截”准备出川找工作的农民工；锦江区人力资源市场内，用人单位追着求职者去工作；浙江、广东、福建数十家企业每天不断给省就业局来电，要求输送务工人员……春节大假刚结束，省内外的企业就开始到处招工人。与往年不同的是，今年我省不少企业也在喊招工难，加入到与沿海企业争夺务工人员的“战斗中”。成都市就业局有关负责人透露，今年光成都市的几个重大项目用工量就在40万人左右，如果在省内招不够人，成都也会到省外一些劳务输出大省去招聘。春节后一段时间内，“用工荒”、“招工难”将继续上演，省内外企业都将为招工人绞尽脑汁。

　　小编解析：四川作为劳务输出大户，为全国各地输送了大量的务工人员，不论在哪，听到四川话都是那么的正常，然而，随着西部的发展，当地的用工需求越来越大，就业机会越来越多，而且收入差距也逐渐缩小，让很多外出务工人员留在了本地，今年开始，当地的用工需求也紧张起来，于是，“拦截”就这样华丽丽的登场了。

    武汉 

　“春风”袭来湖北车站码头“截留”农民工

　　每日财经 记者刘晓杰发自武汉 从每年的正月初六开始，传统劳动力输出大省湖北便在各地人力资源部门的组织下上演一场抢工大战。这场大战有一个好听的名字：“春风行动”，凡是来汉人员都可以在车站、码头、人力资源市场等处领到一张《春风卡》，上面印有招聘信息和求职提醒。政府部门意图通过此举，留住那些正奔赴长三角或珠三角的老乡们，这些农民工却迫于生存压力不得不选择继续离开家乡。

　　小编解析：在东南部地区用工荒的时候，劳务输出省份也一样出现了用工荒。随着经济的发展，各地的劳动力需求增加，对于已经习惯外出务工的人来讲，要他们留下，也是需要“理由”的。劳务输出地的亲情牌让很多外出务工的人停下了脚步，“方便子女入学”、“就近照顾老人”、“家乡”、“亲情”……无一不打动求职者的心。

      芜湖

      上万岗位难招到人

　　文/新华社记者詹婷婷 记者了解到，目前，劳务输出大省安徽省不少城市也存在不同程度的“用工荒”，以芜湖市为例，从正月初五开始，芜湖市下属三县分别开展了大规模的招聘会，每场招聘会都有上万个岗位，而最后的签约结果却不甚令人满意。据介绍，芜湖县出台了应聘员工子女入学、社保办理、公共租赁房配租等一系列政策，希望以此吸引本地外出的劳动力返乡就业。安徽各级人力资源社会保障部门、工会、妇联、共青团组织将深入企业收集用工信息、提供政策咨询，进村入户为农民工送岗位、送培训、送政策，进一步搭建企业用工、劳动力就业双向选择平台，组织开展多层次、多形式的劳务对接。

　　小编解析：外出务工虽然收入不错，但是子女留守或者入学难，老人养老以及自己的养老保险等问题，一直困扰农民工们。然而政府的相关政策，恰恰解决了这些问题，让他们开始考虑是留在还是继续外出了。

    重庆

     电子业需招10万人

　　文/新华社记者李松 记者在重庆采访发现，春节前后，农民工流向出现“内留外引”现象：随着经济发展，劳务输出地出现“用工荒”，政府以前努力将劳动力“送出去”，现在则要把他们“留下来”；东部地区企业采取提高工价、完善待遇等措施吸引农民工。东西部对劳动力争夺日趋激烈，农民工务工选择余地更大。重庆招商引资近年取得重大突破，企业发展带来工作机会，这个西部传统农民工输出地也面临“用工荒”。据重庆市劳务部门统计，仅电子信息产业，今年重庆市用工需求就在10万人以上，招工任务紧、人数多，仅靠本地劳动力供给难以满足需求，部分行业、工种和园区面临“招工难”。

　　小编解析：重庆今年可谓“抢人”先锋，尤其是“4000元的工资”，确实非常给力，与东南部发达地区相比毫不逊色。政府官员亲上阵，恳请工人留在家乡工作，感情牌，涨工资，归属感，再加上重庆这些年的发展势头，更多的人动心了。