1.6万岗位仅650人达成意向 或将付费激励外省劳务部门组织务工者赴浙

　　早报记者 仇锋平

　　正月初七至正月十三（2月9日至15日），浙江省人力资源和社会保障厅带着省内57家规模企业奔赴4省，欲招工1.6万人，结果只与650人达成初步用工意向，仅为招工岗位数的4.06%，相当于25个岗位仅有1人应聘。

　　昨天，浙江省职业介绍服务指导中心通报了该结果，表示今后将创新招工方式，或以付费方式激励外省劳务部门组织人员至浙江务工。

　　史上最大规模招聘

　　“2009年之前，浙江基于薪酬和用工环境等优势，一般只需邀请劳务输出地的劳动部门至浙江考察，后者便会积极组织人员至浙江务工。”浙江职介中心副主任狄永华表示，但随着浙江逐步走出金融危机的阴霾，生产激增，用工短缺凸显。当年9月，该中心首次组织企业赴外省招工。之后，浙江官方组织企业赴全国招工的次数渐增。

　　为了抢占招工先机，职介中心自今年1月开始就与广西、甘肃、江西、湖南等地劳动部门联系接洽此次招聘。年初七，即上班首日，浙江人保厅带着57家规模企业，分4支队伍分赴4省10个招工点，有些甚至将招聘会开到了村里。

　　这次是浙江官方组织的迄今规模最大的一次全国招工行动，无论招工企业、岗位数都是历史之最；也是启动最早的一次招工行动，较去年3月的首次招工提前了约1个月。广西、甘肃、江西、湖南等地历来是劳务输出大省，务工者有到浙江打工的传统。57家企业从全省选拔，基本为制造和服务性企业，其中不乏上市企业；招聘的工种多为普工、操作工或服务员。为招聘到尽量多的工人，企业不仅开出了优厚的条件，还动足脑筋，如横店集团英洛华电器有限公司推出联谊亲情 “1+1”活动，每月给员工家长发100元奖金（公司、员工各出50元）；丽水1家羽绒企业委托1名曾在浙江打工8年的当地人代为招聘。

　　劳务输出地也缺人

　　招聘结果相当于25个岗位只与1人达成初步意向，能否最终成功招聘还是个未知数。对于这样的结果，浙江职介中心负责人认为，中西部自身正在崛起，也需要大量劳动力，也出台了鼓励人员建设家乡的措施。如广西某地规定，当地企业若能招聘到返乡务工者，按200元/月/人的标准奖励企业。

　　另外，中西部地区的薪酬差距正在缩小。在湖南吉首市（县级）招聘时，带队人员在当地1个国内品牌销售鞋柜了解到，服务员每天工作6小时，月薪能达到1500元，还不包括提成。

　　据浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达介绍，2009年东部地区的平均工资为1455元，仅略高于中部的1389元和西部的1382元，东部与中、西部的工资差距从“十五”期间的15%～20%缩小到了5%左右。

　　或将付费激励招工

　　狄永华说，今后浙江官方的招工方式将有所创新。政府部门在提供招工服务时将更倾向于信息化，如将本地企业的招工信息，包括岗位、薪酬、福利等放到官网上，或者与劳务输出地的劳动部门联网，务工者无需出门便能知道就业信息，更能进行充分的横向比较。这较组织企业远赴外省招聘可节省大量成本。

　　而基于招工难将长期存在的现状，浙江为激励劳务输出地的积极性，更好地组织人员赴浙打工，可能会采取付费激励方式。在此次招聘行动中，一些企业就表示了这类愿望，既愿意付费激励老员工带新员工，同样愿意付费激励劳动力输出地劳动部门组织员工赴浙务工。

来源：新浪新闻