“90后富豪丁仕源，年仅22岁，17岁时就进入娱乐传媒圈整合资源，曾就读于深圳信息职业技术学院，2010年毕业，现已‘操控’过20多个世界级模特大赛和200余场大型活动晚会。”这是上大学网日前独家发布的《中国百位富豪那些年读过的大学和专业榜单》中的一位。这份新鲜有趣的榜单，首次披露中国百位年轻富豪上过的大学和学过的专业，以及他们的创业年龄与特点。

榜单通过网络公开资料收录了100名富豪，32岁及以下的少壮派富豪占到56%。其中90后1名、80后35名、70后20名、60后39名、50后5名。榜单的各项统计数据清晰显示：随着中国当前产业升级和社会经济的逐步转型，大陆70后、80后年轻人开始打破中国诸多传统的创富神话，其财富增长速度惊人，在中国创富越来越年轻态已成一种社会趋势，小富豪将会越来越多。

榜单显示的其他创富趋势也引起众人的关注，名牌大学育富优势渐失便是其中之一。虽然北大、清华、浙大、复旦等名牌大学的造富能力在60后、70后富豪身上表现得很明显，但是，榜单显示的35名80后富豪中就有17名毕业于非重点大学，比如河北工业大学、上海对外贸易学院、浙江理工大学、广西职业技术学院、九江学院、临沂师范学院等。这些名不见经传的地方高校，和清华、北大等名校一样培养出豪商巨贾。

学土木的去做了文化创意、学历史的把实业搞得红红火火、学兽医的玩起了互联网、学哲学的盘活了医药……约有四成左右的富豪当年大学所学专业和创业领域没有关联，对口不太明显。但是，如果所学专业是个人兴趣特长所在，其创业成功概率会比较大，榜单中的彭海涛、王学集、马化腾、雷军等10余名在互联网IT界发家的富豪，均是计算机相关专业科班出身。

“创业元年”越来越提前。榜单特列了“毕业年份”和“创业元年”两组对比数据，“创业元年”即为富豪开始创业的那一年。年龄偏大的富豪们一般在大学毕业后10年左右开始“下海”，年龄在32岁以下的则一般在大学毕业前后三五年左右开始创业，还有几名干脆中途退学、休学、肄业。

榜单中总共有10名富豪在“网络游戏”行业中拼杀。同时，从事互联网服务、软件研发等IT行业的富豪就有43名，几乎占到半壁江山，例如马云的电子商务王国、李彦宏的百度巨舰、周鸿祎的360杀毒军团、马化腾的QQ帝国，显示出IT等新兴产业聚富力越来越强悍。

榜单显示，只有6名富豪有“出国背景”，其余94名都是在大陆“土生土长”发家致富。“扎根中国、投资于中国成长的根本动力，其主要业务均长期受益于中国巨大的人口带来的消费需求、投资需求，持续的城市化、服务全球的制造业带来的持续增长等。”这是榜上一名富豪执掌企业的简介说明，印证了中国富豪的本土化情结——以在本土“自强不息、自主创业”为根基，以创业“扩大内需、服务国民”为使命。在中国创富，“土鳖”往往会比“海龟”更有优势。

上大学网榜单研发负责人告诉记者，近年来，国内多家机构发布的大学排行榜都饱受“竞价”之嫌，公信力大减，对关注大学的人造成不少误解。上大学网原创首发的这份带有趣味意义的百豪榜单，对那些上大学填报志愿的高考生、渴望自主创业的大学生来说，具有积极的参考和示范价值。 工作面试并不是一件好笑的事情，但这并不意味着幽默不会对你有所帮助。它可以舒缓情绪，让你和你的面试官都放松心情；它可以消除一个尴尬的时刻；并表明你想要与怎样的人共事。但是，请有节制地使用它。
　　“在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。”《怎样在与你的潜在雇主会面时得分（How to Score a Date with Your Potential Employer）》的作者及招聘专家约兰达·欧文斯（Yolanda Owens）如此建议。
　　例如，你对于面试官的你是否会与企业文化相契合的问题是否有着肯定的回答呢？用自嘲的语言显示出你绝对适合。比如，如果你对当前的行业技术的熟悉程度是无可质疑的，职业教练大卫.库珀（David Couper）建议说出类似这样的回答：“技术？是的，我上周刚迷上了我的盒式磁带播放器。”然后巧妙地进一步通过拿出一部智能手机或iPad平板电脑来显示出——不仅仅是说出--你对于最新的高科技技术的适应性。
　　对幽默的另一种巧妙运用是在说明长期失业的问题上。库珀建议对任何对你的能力的怀疑都轻描淡写并通过以下这样的内容来好好表现自己：“如果我能在今天下午开始工作，那将会对我更好，我通常早晨起不来！”（停顿一下）“我在开玩笑。我不认为这是一个问题。我在找工作的同时，还进行了志愿者工作以及致力于获得工商管理硕士（MBA）学位的学习，我每周在这些事情上投入了50至60个小时的时间。我有没有告诉过你我志愿辅导高中生数学的事情？”诀窍就是充满自信地推销自己和笑话。这种策略可以用来回答各种有可能纠缠不清的问题。
　　库珀说：“只要你对自己的幽默感有信心，它就可以帮助你改变评判意见并避免拉响防御警报”。
　　请不要忘记--如果你天生是性情耿直的人（或者你的面试官看起来是这样的），请不必觉得必须释放你内心的金·凯瑞（Jim Carey）。错位的幽默可能会适得其反，SixFigureStart公司的职业教练卡罗琳·塞尼萨-莱文（Caroline Ceniza-Levine）说。“人们有不同的幽默感”，她说，“有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能够在你的回应中注入幽默，那就值得冒险尝试一下。但这样做有风险。工作面试是一个专业场合。”
　　请记住，你在工作面试中有策略地部署幽默的目标并不应该是让招聘经理笑得在地上打滚——而应该只是让他微笑并把你看作是一位有趣且风度翩翩的潜在的团队成员。