你应该考虑至少进行一次获取信息的面谈，特别是对于一个刚踏上求职门槛的求职者或是一名工作转换者，简言之就是安排你和使你感兴趣的领域、产业或者公司中的人的一次会面。在面谈之后，你可以从几个方面来准备一次真正的求职面试，包括：

●通过该领域各现实情况（技能要求、工作环境、工作日程、你所遇见的人的一般特点）和你个人兴趣的比较，检验能否和公司和谐共处。 

●去发现在特定的业务、企业或工作岗位上的人是如何看待他们自己的工作职责和发展机会的。 

●把原先的调查资料运用于公司或企业上。 

●深入发掘可能聘用你的雇主所关心的一些话题及面试的方法。 

●从反馈当中得知你作为一个可能的聘用人选的相对优点、缺点。 

●轻松地和企业里的人交谈并了解一些企业行话。 

●建立你的信息网，以便使你获得更有价值的信息和机会。 

安排一个信息性约会，就是要求会见一个在你感兴趣的领域里至少已经工作了几年的人。你的目的是了解这个人是如何进入这家企业的，他喜欢这个领域里的什么东西，有经验的人会传递什么信息给有兴趣进入这个领域的人。直接告诉你所联系的人，你想更多地了解该企业或公司，这样的话你便可询问所有的问题。大部分人都不会觉得受到威胁，特别是你保证不是向他们要一份工作，通常他们都会乐意帮你的。 

如果你告诉了你的联系人，你所要的只是建议，那么你应保证说话算话。不要把一次获取信息的面谈当成是一次求职面试，而应只是停留在搜集信息和线索上，再看事情怎么样。当然，除非你被要求那样做，否则为了一次获取信息的面谈而把你的简历寄给你要会见的人，很可能会给别人不好的印象。 

进行获取信息的面谈 

现在你已安排了一次获取信息的会面了，那就要确实准备好在谈话中掌握主动。你是主持面谈的人，而非相反。提出10～20个问题，如： 

●你是如何从这家企业做起的？ 

●什么经验可以协助你来做好准备或使你够资格来做这份工作？（在你的职业上你如何达到这一点？） 

●你当前所从事的工作主要职责是什么？ 

●你最喜欢你这份工作、你的公司和你的企业中的什么东西？ 

●你最不喜欢你的工作、你的公司和你的企业中的什么东西？ 

●你面临的最大挑战是什么？ 

●如果你能够与任何一个人一起在这个领域里工作，那么你会选谁跟你一起工作呢？ 

●未来的五年时间里，你的事业目标是什么？ 

●这里有什么典型的职业道路供你选择？ 

●如果你能对你的职业道路作一些改变，你会改变什么？ 

●这个领域可拥有的最具价值的技能是什么？ 

●什么具体经验可使你形成这些技能？ 

●在这项工作里，你看到了什么机遇？ 

●你为什么想要这份工作？ 

●你认为具备我这种条件的人在这家企业里目前的就业机会是什么？ 

●如果你明天在求职市场上，你会如何做起？你将怎样办？ 

●在企业里刚上岗的最基本的要求是什么？ 

●该领域有些什么必读参考书？ 

●在不久的将来，你认为企业会向哪个方向发展？ 

●有没有一个能帮助我找工作的贸易协会？ 

●当你面试本领域职位人选时，使你印象最深的是什么？ 

●当你面试时，你走了什么弯路？ 

●在面试时，你该准备被问到什么问题？ 

●你会给想在这家企业里求职的人什么忠告？ 

●有没有你该知道的关于这家企业的别的事情？ 

●你是否知道谁想找一个有你这样条件的人？ 

●还有没有你觉得你该提出来但没提到的东西？（在这一连串发问中，自己漏问了什么？） 

结束的时候一定要感谢那个人并答应按他所提供的每一个重要指示去做，并让他知道事情结果。同时在面谈后一两天内给他寄张感谢便条。随后定期地跟你关系网中的每一个朋友联系，甚至是你找到了工作之后。你一旦发展了关系网络，跟他们保持联系是很重要的，你要把你的信息网转换成你的支持者网络并且保持它，贯穿你的职业始终。