企业招聘,面试时抛出的问题居然是:你能喝一斤白酒吗?这道与众不同的“门槛”让前来应聘的女生十分愤怒。昨天,网友“nianxue”在网上发了《女生面试,男领导问:你能喝一斤白酒吗?》的帖子,她认为这是对女生的不尊重。
面试问题:你能喝一斤白酒吗?
“nianxue ”在文中描述:今天去了一家公司面试,当时考虑的是离我住的地方比较近,可以走路上班,就去看看,也没有多做打算。谁知在面试开始之后,面试的人并没有问一些与专业有关的问题,穿得西装革履的面试人,刚刚坐下后就问了一句“你能喝一斤白酒吗?”
这个问题也让“nianxue”愣了一下,因为头一次有人面试会这么问。“我不会喝酒也不能喝那么多。”“nianxue”老实回答说。
“如果人家一定让你喝呢?”面试人紧追不放。“至今还没有人劝我喝酒,虽然之前也经常跟客户吃饭,一般都不喝酒的,更不要说劝酒了。”“nianxue”面对这样的追问回答得有些无奈。
问完喝酒的问题之后的谈话,已经让“nianxue”没有多大心思了。“他最后说让我回来自己考虑一下,想去他们公司的话,再给他电话。”
面试问酒量是对女生的不尊重
面试完了之后,“nianxue”越想越生气,她认为问这样的问题是对女生的不尊重。随即,“nianxue”毅然回了一封邮件给这位公司经理。
邮件中她以双方都不合适为由,拒绝了这份工作。接着“nianxue”说,“也许你听过这样的说法,如果男人劝女人喝酒,那可以说明这个男人很没品,不是真正的男人。”
虽然面试时候的喝酒问题让“nianxue”很生气,但是不少人对待喝酒问题也显得很淡定。有些网友也调侃说,女生喝酒不一定比男人差的。踏入销售行业半年的一位员工告诉记者,招聘会上问员工喝酒问题其实也挺正常的,比如销售这个行业,不会喝酒,就不能与客户搞好关系,也就拿不来订单,业绩肯定不好。
能喝是“灰色技能”?
除了面试时候被问及喝酒之外,“会抽烟吗?”“会打牌吗?”“会唱歌吗?”在类似销售、客户服务等岗位招聘时,都不难听到,记者也了解到,不少毕业生为了谋到一份好工作,会有意识地去练习“灰色技能”。所谓“灰色技能”其实是指唱歌、喝酒、跳舞甚至运动等与工作无关的个人特长或交际能力。
近日,中国青年报进行的一项调查显示(2298人参与),70.7%的人认为职场竞争中具备“灰色技能”很重要,64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。
在一家软件公司做管理层的李先生对“灰色技能”不排斥也不赞扬。他认为,对于销售类的岗位来说,如果应聘者拥有喝酒、打球等与客户相似的爱好,那么无疑会增加沟通的有效性。但正在求职的大学生或职场新人,也应该认识到,这种技能只是个人软实力,并非核心竞争力。
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