中工网讯 （记者李昱霖）23岁的聋人大学生李晓玉在毕业1年多后终于有了一份工作。11月中旬，河北金舵建材开发有限公司接收他就业，这让此前5次求职5次失败的李晓玉感到格外兴奋。12月2日他告诉记者：“我在办公室做文员，我很喜欢这份工作。”
    据李晓玉的妈妈介绍，李晓玉2009年7月从北京联合大学特殊教育学院视觉传达艺术设计专业毕业。“由于先天失聪，从他3岁起，我就辞职在家陪着他，教他说话、读书。晓玉考上大学后，努力学习，希望将来可以靠自己的努力，快乐地生活。”

    但李晓玉毕业后的求职并不顺利。谈起求职经历，李晓玉显得很无奈。他说，他先是到一家国外大型餐饮连锁企业去应聘，“当时说得特别好，给人的感觉像是马上就可以去上班。但左等右等却一直没有任何消息。”

    第一次应聘没有成功，李晓玉并没有灰心，他又来到一家国外助听器公司应聘，结果仍是音信皆无。后来他在一家印刷厂做了几天的“收页员”，结果也不了了之。三次求职不成功，多少让李晓玉有些找不到状态。而第四份工作更让他“吃不消”——一家企业倒是准备录用他，但要让他干的是装卸工，身体单薄的他根本吃不消。

    4次求职失败的经历，让本来性格外向的李晓玉变得忧郁起来。

    今年9月，一家电子器件厂决定试用李晓玉，试用期为10天，可是李晓玉只干了8天就被辞退了。“其实公司的经理、车间主任对我都比较满意，但总经理说我是聋人，只能离开。”

    李晓玉求职屡遭失败的遭遇经当地媒体报道后，先后有多家企业表示愿意为他提供工作机会。最终，李晓玉在金舵建材公司成功就业。

    记者在采访中了解到，像李晓玉这样求职屡遭失败的残疾人大学生并不是个别现象，仅2009年，河北就有残疾高校毕业生1800多名，其中900余人未实现就业。

    据介绍，按照相关政策规定，用人单位安排残疾人就业必须达到本单位员工数的1.5%，否则要征收残疾人就业保障金。但一个不容忽视的现象是，很多企业宁愿每年缴纳保障金，也不愿安排残疾人到企业就业。

    “社会歧视是造成残疾人就业难的根本原因。”河北省残疾人联合会教育就业部副主任熊秀林这样对记者说。

    “主要是歧视心里在作怪。解决这个问题，首先需要党政机关、事业单位带个好头，积极安排残疾人就业；同时，法律层面上还应加大惩罚力度，而不仅仅是征收保障金就了事。”一位业内人士在接受记者采访时表达了这样的观点。

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