职场不是游乐场，你不能像玩游戏一样去工作。简历可以造假，能力无法以假乱真，诚信也是隐性竞争力，平时不显山露水，关键时刻就会让你前功尽弃。

“机灵”员工 凡事仅三分钟热度

我接手策划部后，发现美工室的刘洪涛嘴很甜，人也很机灵，看起来像个有眼力的小伙子，就想重点培养一下。

美工室总共四个人，有位薛师傅马上就到退休年龄了，总得培养几个新人。薛师傅跟我说小刘很勤快，也很好学，他写毛笔字时，小刘就在一旁给他研墨。但让我始料未及的是刘洪涛也许是属猴子的，学什么都是三分钟热度。今天跟我说，徐姐，我想跟马师傅学刻字，明天向我要求，我和王哥去学PS。一晃三个月过去了，我和几位美工师傅考核他的业务能力，操作间里他手忙脚乱，摆弄半天刻字机，刻不出字不说，机器还罢工了。打开电脑，美工常用的软件Photoshop、flash等，他一个也不会用。我上下打量他一番，问他：“你这三个月在公司都学到了什么？”他像个做错事的小孩，低头回答：“商场里经常有活，我去做外联了。”

外联也是公司策划部的一部分工作，有些物料美工室做不了，需要找外面的广告公司来做。我正打算到各商场了解一下刘洪涛的工作情况，几个投诉电话就打了进来。童装商场的经理说你部门小刘给做的吊旗卷边了，运动商场的经理说你部门小刘给做的喷绘和小样误差太大，烟酒商场的一位主任说你部门小刘给联系的活动物料价格太高……焦头烂额地处理完这些纠纷，我终于了解到刘洪涛的工作能力的确超乎我的想象——不是一般的烂。

我从人力资源部调出他的简历：大学本科学历，市场营销专业，工作履历简单明了，做过三个月的人寿保险，做过不到三个月的广告业务，其中还有两年时间是做副总，业绩显赫。从简历上看，似乎看不出什么端倪。

职场不是游乐场

诚信也是隐性竞争力

用人之长，避其之短，既然刘洪涛坐不住，就让他动起来。部门新来一位实习生，是个女孩子，我客气地请刘洪涛带她熟悉现场，一起负责美工外联工作。他答应得很痛快。但一个月的时间都没熬下来，刘洪涛就厌烦了，一会儿装病，跑到医务室去输液，一会儿抱怨带个跟班，没有个人空间。实习生向我反映，刘洪涛特别喜欢和日化商场、首饰商场的女导购员聊天谈心，而对鞋帽商场、文体商场的女导购员态度冷若冰霜，爱答不理。傻子都知道，日化、首饰商场的导购员个个漂亮迷人，鞋帽、文体商场的导购员形象相对差一些，他对一线员工相差甚远的服务态度，同时引来很多商场和工作人员的投诉。

半年的考核期到了，综合了各方面的评价，我决定请刘洪涛另谋高就。他收拾东西那天，在走廊碰到我，酸溜溜地来了一句：“谁稀罕这点工资，我过年的压岁钱，爷爷一掏腰包就给我一万元。”我意味深长地看着他，直到他落荒而逃。

他不知道的是，事实上，我早已通过相关渠道了解到，他的本科文凭是他父亲以赞助的形式从当地一所大学买的，他的工作履历上做副总的那两年是他的工作空白期，在他父亲的厂子里挂个虚名，成天拿着家里的钱到夜店泡妞，和哥们赛车。如果不是公司里美女如云，他早就撂挑子走人了。说白了，他不过是拿工作当玩一样，享受的是一时的新鲜和刺激。然而，职场不是游乐场，你不能像玩游戏一样去工作。简历可以造假，能力无法以假乱真，诚信也是隐性竞争力，平时不显山露水，关键时刻就会让你前功尽弃。