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六成HR不考查"灰色技能"
来源:精才网  日期:2010/12/2 8:47:54  访问数:633

近日,一项关于职场是否需要所谓唱歌、喝酒、跳舞、打牌等“灰色技能”的讨论。颇为耐人寻味的是,七成求职者认为灰色技能很重要,但六成以上HR用人不看“灰色技能”。

七成求职者认为很重要

据纳杰人才对1000位进场求职者的问卷调查统计结果显示。90.7%的求职者认为营销、公关类的岗位最应该具备灰色技能。71.3%的求职者认为,灰色技能对自己在职场中的人际交往能起到很大作用。

湖北轻工业职业技术学院机械专业的李敏说,如果自己今后从事专业方面的工作,灰色技能对自己工作技能提升帮助不大,对自己处理人际工作中的关系会有一些帮助。如果自己今后从事销售方面的工作,灰色技能就显得特别重要了。

六成以上HR不考查

虽然众多求职者以为灰色技能是求职法宝,但实际情况却并不一定。纳杰人才对200家企业的HR展开调查发现,六成以上的HR表示,对求职者是否具备灰色技能并不做要求。招聘时也很少去考查求职者这方面的技能,也不会将这个作为录用求职者的基本条件。招聘时,最看重的还是求职者工作经验,吃苦耐劳的能力,沟通技巧、团队协作精神等。

东雀机电有限公司的雷小姐表示,公司销售岗不要求求职者具备这方面的技能,学会与客户进行有效沟通,为客户提供专业的服务才是最重要的。

分清主次 注意适度

对于不少求职者在求职前,会做好“灰色技能”的准备,甚至有时对灰色技能的关注,超过对自己行业、专业关注的现象,纳杰人才职业指导师徐舜表示,灰色技能作为职场生存技能的一方面,可以去学,但是要分清主次,注意适度。企业用人,看中的还是求职者的工作经验,知识能力水平。求职者应注重专业知识技能的学习,多积累工作经验,这才是帮自己找到工作的关键。灰色技能作为一种社会产物,最多也只能把他当作职场生存的一种辅助技能。

本信息由精才网编辑     来源:楚天金报(武汉)

 

关键词:简历
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