卖苦力，更要卖品牌

赵晓丽跳槽到新公司还不到半年时间，就很快融入了同事们的相处中，新公司不错，同事之间的工作氛围良好，薪水待遇比之前的公司也有很大的提升，最重要的是，企业平台和行业的未来发展都不错。就在前两天，部门会议中领导提到，“目前缺一个销售二部的部门经理，大家谁认识适合的人都可以推荐过来。”

听到领导这样说，赵晓丽的脑海中很快浮现出一个人来，以前公司的同事王小丁，此前共事过3年多，这个人为人热情，对待工作细心，做事情条理分明，工作能力也不错，重要的是和他相处很愉快。

于是赵晓丽给王小丁打了个电话知会此事之后，向领导举荐了王小丁。很快，王小丁与赵晓丽又成为了同事，三个月试用期过后，周围的同事和领导也都很喜欢王小丁，王小丁跳槽成功。

这样的情景是否似曾相识？为什么王小丁能升职加薪，你却未必行？为什么以前的同事想起了王小丁，想不起你？为什么王小丁到哪里都能赢得同事领导的喜欢，你却总是棋差一招？

事实上，王小丁能得到这一切，得益于他对个人品牌形象的成功塑造。当前同事想起王小丁时，会在脑海中形成对他的判断、观点，以及王小丁的“功能性”(工作能力如何)和“情感性”(人好不好相处，是否值得信任)。

优秀的企业卖品牌，同理，要想在职场上快速升职加薪，也得塑造自己的个人品牌。

即使你是金子，也要摘下老板的太阳镜

你是不是还在抱怨自己，干活卖力不来钱？你被“是金子总会发光的”这句话骗了！外企职场中有一个“PIE”理论，P指performance(绩效)，I指image(个人形象)，E是指exposure(展露)。第三个exposure很重要，很多人做工作很卖力，但是没有充分给出自己展示的机会。企业里员工很多，老板不可能关注到每一个人，所以职场中非常重要的一点，就是适当地展现自己的才华，让更多的团队成员包括老板认识你。

猎聘网CEO戴科彬认为，在职场中要有意识地打造自己的个人品牌，例如公司开会时，很多平时难得一见的高层都会在场，可能不会有基层员工发言的机会，但是当领导们发言过后，都会礼貌性地问一句：大家有什么问题没有。这就是一个很好的机会，你可以恰当发问，让别人记住你。当然，提问题之前要对专业内容有所准备，提有见地的问题，而不是喋喋不休地乱说一通，要清楚我们是在经营个人品牌，而不是扩张个人品牌。

在职场中，凡事都可以成为塑造个人品牌的机会。例如，当你在推动一个很难进行的项目时，你可以积极地寻求帮助，包括你的上级、本部门和其他部门的同事。在这一过程中，你要做的是让其他人知道你在做的事情。戴科彬认为，“所谓个人品牌就是个人能形成的影响力，当你寻求其他人帮助的时候，就是在扩大自己的影响力。”

人脉投资从“埋单”开始

如果能够有意识地去“投资”你的职业，你的职业生涯会更加成功。因为这种“投资”不仅仅指学习，还包括投资自己的人脉。例如和朋友出去吃饭，一定不要怕埋单。因为这样做的一个好处是，大家愿意和你交往，你的人脉圈子会扩大很多。

“人脉关系在职场中非常重要，人脉关系背后带来的是资源。能够很好地积累人脉关系，对个人品牌的经营有很大帮助”，戴科彬认为人脉关系的积累是个人品牌建立的第一步。

社交网站积累人脉不靠谱

谈到积累人脉关系，很多人会首先想到通过各种社交网站如人人网、微博等来扩展自己的圈子，自己的校友、同乡、同行业的人都是自己的积累对象。然而，这种方法大多数情况下都是收效甚微的，“因为你可以在微博上认识很多人，但是他们不会和你有亲近感，想要加强网络上的弱联系，还是需要线下的互动交往，”戴科彬说道。他认为，想要积累高质量的人脉关系，可以从身边人开始入手，简单的小举动就会有很好的效果。

好印象始于第一天

在职场，你就仿佛置身于玻璃鱼缸之中，你的大部分行为都会在众目睽睽之下一目了然，你的上司和同事会一直对你进行“品评”，良好的印象将放大你的价值。要清楚你的私人行为会被记录在案，并影响大家对你的工作评估和生涯发展。因此，能否和这些“身边人”成为朋友，无论是在公司内部，还是职场大圈子里，都可能会影响到你的晋升。

换位思考，打破“玻璃天花板效应”

自20世纪80年代，很多人进入工作组织，都经历了“玻璃天花板效应”。这个词是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍，阻碍了合格的人才进入中层或高层管理阶层。简单点说，就是“说你不行，行也不行”。好的人脉关系恰恰能抑制这种情况的发生，前提是你要学会换位思考。以部门间合作为例，遇到问题时应该要站在对方角度，与同事及时沟通，并以相互配合和支持的态度解决问题，而不是做不好事情互相埋怨。职场有句话，“不是你得到，就是你学到”，适当地放低姿态并不是一件坏事。

让老板成为你的“盟友”

从最开始，你就应该让你的老板成为你职业生涯发展的盟友。在你走上工作岗位的第一天，你的老板已经在企业文化、公司资料和员工培训等方面为你提供帮助了，如果你能高效地完成项目、行动专业且态度积极，那么肯定会加分不少。一项调查显示，老板对员工抱怨最多的就是他们的消极态度，因此，积极的态度更能换来老板对你的重视。比如，你能随时准备好学习和改变、你对“组织”的不完美能表现出耐心和容忍，以及必要时向前多迈一步的意愿。

即使你和老板的关系很友好，也不要对你的老板发牢**，因为很多牢**其实就是负面情绪的宣泄。不过，“开玩笑”是可以的，正常的时候我们应该看到用什么方法去解决问题，和老板沟通也要带着解决问题的态度。在遇到问题的时候，要首先想到这是一个机会：能够展现自己、锻炼自己、塑造自己的职业化品牌。

很多人会觉得在升职的道路上，老板会是你的障碍。其实不然，很多人评判职场价值时都会考虑“成长空间”，但是公司不会留着“空位子”等你。每个公司都有“成长空间”，但一切都要靠自己创造。外企生存法则里有一点：不要想办法去取代你的老板，一定要辅佐老板去升职，然后自己再升职，这在大多数的公司里都适用。

在积累人脉的过程中，你还要体现你的核心价值——工作能力。事实上，在职场中并不是经常会有很大的挑战，或是很难执行的项目来等着你展示自己的能力。从细节入手，通过日常工作给老板和同事留下好印象，也有利于打造自己的个人品牌。