近日，媒体曝光东莞千名工人为求被解雇怠工。据记者了解，当事工厂由于效益不好减少生产线，这将倒逼工人辞职。而根据劳动合同法相关规定，劳动者以收入减少为由提出解除劳动关系，用人单位可不给予经济补偿。而被厂家辞退可收到补偿金.

    “解雇”还是“辞职”，其背后的实质是不同利益诉求的博弈。对企业来说，工人主动辞职，可以不予经济补偿，而企业将员工解雇，那么企业将支付补偿金，就是在付不付补偿金这一问题上，劳资双方由于立场不同，因此采取了不同的应对方式。可喜的是，双方的博弈是在现有的法律框架内进行的，双方都是在利用同一个规则来趋利避害，来最大限度地实现自己的利益诉求。

    很显然，由于双方都选择了尊重规则，这可以被看做是一场较为公平的博弈。在现实生活中，我们并不缺少规则，缺少的是对规则的遵守和服从。一旦发生纠纷，不是通过合法的途径来解决问题，而是企图用非法甚至是违法的方式来处理，其结果只会使矛盾升级，甚至到了不可收拾的地步，让双方都承受更大的损失，付出更大的代价。比如说，频频发生的“暴力讨薪”事件，就是不尊重规则的典型。

    当然，强调尊重规则，并不意味着现有的规则是完美的，是不可替代的。就以规范和调整劳资关系的劳动合同法来说，在其修订之初，就面临着种种争议，有的认为，新劳动合同法在保护劳动者权益方面有了长足的进步，但也有的认为，该法过于倾向保护劳动者，加重了企业的负担，从长期来看不利于企业的发展。现行的法律，也是立法者在听取不同利益的诉求之后作出的平衡性选择。