日前，经江苏无锡市滨湖区法院调解，原告老王与被告单位达成和解，双方签下调解协议书。

    2006年8月，老王所在的无锡市某纺织厂因生意不景气而破产，该厂于同年与老王签订了保留社会保险关系协议书，约定双方社会保险关系一直保留到2017年老王退休。当时未满50岁的老王正值壮年，公司破产后，不甘下岗待业在家的老王，于2008年又应聘到一家物业公司，干起了保安工作。由于该物业公司是上一天休息两天，所以休息时间相对比较充裕。老王在物业公司做了两年后，感觉以自己的精力与体力完全可以再找一份工作。为了多赚点钱补贴家用，老王又到另一家电力公司谋了一份工作，负责看管电器设备。

    2011年2月，正在公司值班的老王意外地收到电力公司的辞退通知，公司明确告知与其解除双方劳动关系。原来，老王在工作期间曾多次与同事调班，影响了公司的值班安排计划，对安全生产也带来了隐患，因此公司决定辞退老王。

    但是，老王却对公司单方作出的辞退决定不服。他认为，虽然有时会与同事调班，但并未影响公司正常运作。并且，自2010年1月应聘至电力公司后，公司一直未与其签订正式的劳动合同，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。