随着单个企业校园招聘的第一轮高潮渐落，综合性招聘会开始加入战场。比如上周中智携手诸多全球500强企业在内的130余家外企进驻财大，吸引了上海各大高校的上万学生前来应聘。虽然看似综合性招聘会有更多的机会，但是很多学生因自己的“聪明”点子误伤自己。

盛磊岚

“聪明”点子

哪里人多去哪里

看着学校就业信息网上面公布的综合性招聘会信息越来越多，James和宿舍的几个兄弟自信满满的准备进入新一轮求职战争。“来单个开校园宣讲的企业一定是实力雄厚的企业，他们希望招聘的肯定也是最优秀的学生，我们基本没戏。综合性招聘会一场就能来十几家甚至几十家企业，我们的机会就会很多。”James乐淘淘的分享着他的心得，也在招聘会现场努力播撒希望的种子。但是很奇怪的一点是，James虽然自认为不是很优秀的学生，但是在现场停留时间最长的还是那些知名企业，最后留下简历的更是大家都争先恐后面谈的企业。对于一些现场排队不是很多的企业摊位，James也只是匆匆扫一眼，并没有要好好了解一下的意思。对此，他自己给出的答案是，“我们能够叫得出名字的就是这些企业，别的企业我也不知道他们的实力究竟怎么样，所以简历就都投给那些熟悉的企业了。”

反误伤：学会在企业群中淘金

“参加综合性招聘会看似机会比单个企业的校园招聘要多，实际上如果学生没有做过功课，盲目地集中投递在几家竞争很激烈的企业，胜算并不会很多。”富士通中国人力资源管理部副经理徐成金说，因为这些企业知名度高，投递简历的学生数量也多，被删选掉的比例就会更高。而另外有一些实力雄厚的企业保持低调并不为很多学生所知，但是他们对于人才的渴求度是相当高的。很多学生就不愿意或者没想到在参加招聘会之前好好研究一下这些不熟悉的企业。所以建议学生在不是很拥挤的企业摊位面前多留意一番，成功的几率也许会更高。

“聪明”点子

滔滔不绝想表现

“请简单介绍一下你自己吧。”每当坐在对面的HR说出这句话的时候，Ben就觉得自己的机会来了。递上印有密密麻麻几页纸的简历，清一清嗓门，就开始了准备已久的长篇大论。在他眼里，学习经历、学生干部经历、实习经历等等，无一不是可以说上一两个小时的话题。不过通常这个计划都不会得逞，HR就会打断然后提出一个新的问题。Ben并没有意识到这种打断是一种暗示，继续滔滔不绝。最后对方通常会说，我们对你已经初步了解了，你回去等通知吧。“有时候我也能感觉到HR有点不耐烦，但是他们光看简历也不知道我的实际情况究竟怎么样，有这样面对面的机会，我当然要抓住好好展现一下自己。”

反误伤：口水战不如点到为止

“招聘会现场HR跟每个学生面谈的时间都是相当的短，了解的是一些大方向上的情况，第一次接受的信息更多是来自于简历。”中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃分析说，所以我们建议简历制作也要精练，只要说明白在什么时间什么地点做了什么事情就可以。学生不可能在这样的现场通过长篇大论来展现自己。而且企业的HR也是阅人无数，有时候只要一开口甚至看一眼，就能感觉出这个人大方向上是否和岗位匹配。对此，徐成金也表示赞同，“现场就是一个初步筛选，相当于网申简历淘汰的一个作用。”

“聪明”点子

多个版本简历来应聘

“这份是应聘企业市场部职位的，这位是应聘行政职位的，这份是应聘销售的。”在招聘会现场，小刘手上的简历分别用3个文件夹装着，每一个文件夹里有一种简历版本。走到不同的企业摊位前，小刘总会先看一下对方找的是什么岗位，然后从匹配的文件夹中取出相应的简历递交。对于这样做的原因，小刘坦言是看了很多面经总结出来的经验。“因为自己不知道自己适合做什么，而且就算自己有想法，企业的评价也许也不一样。所以我对岗位不挑剔，但是为了表达我的诚意，我就根据职位性质不同制作了不一样的简历。其实简历内容大体就是这些，只是用不同的语言组织起来。”当然有时候聪明也反被聪明误，小刘说碰到一些没有想到过的岗位就不知道该投哪份简历了。

反误伤：以不变应万变

应届生的经历都相对比较简单，在简历上真实反映出自己的基本情况就可以，根据不同岗位来制作简历基本没有必要。”朱诗勃对此直接投出了反对票。因为每个岗位的特点都不一样，学生只是从大方向上去分类，其实还是没办法体现出自身和这个岗位的针对性。而且在这样的综合性招聘会上，学生一般都会投递十几份甚至几十份简历，到最后也许连自己都不记得在这家企业投了哪个版本的简历。如果学生有幸还被通知去面试，一旦带去的简历和以前交的版本不一样，或者你回答的细节和之前交的版本有出入，那HR就会怀疑你的诚信有问题，反而得不偿失。

本信息由精才网编辑     来源：青年报(上海)