随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？其实，我们需要掌握一些通过网络投递简历的技巧，才能有效提高投递命中率。 

　　简历针对性的改动 

　　简历需要根据不同职位做相应修改、重点突出，才会有吸引力。当然，为每个职位都制作一份简历也不切实际，可以在投递不同职位时，把放在首位的求职意向和应聘职位进行改动，并增加相关经历，这样就方便HR了解你的特点和能力。 

　　（1）邮件标题 

　　关于邮件的标题，如果对方在招聘时(在职位广告中)已声明用哪种格式为主题，尽量照做，因为这是初步筛选的标准。 

　　标题要用中文书写，除非招聘企业要求用英文。除了大量的求职信件，HR也将收到很多垃圾邮件，这些邮件多为英文标题，如果恰巧你的邮件标题也是冗长的英文，就可能被当成垃圾邮件删除。一些奇怪的符号，如“~~~”“&”“#”“****”也不要用，那些都是垃圾邮件的标识符。 

　　标准的标题是：申请职位-姓名-职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件被阅读。其实很简单：大家把自己要应聘的职位和姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，比如毕业于某名牌大学，那么添加学校名称以增加求职含金量。即：申请职位-姓名-毕业院校。 

　　（2）让你的邮件永远在最前面 

　　大多数HR看求职邮件只看前5页，这就是你的简历常常石沉大海的原因。要提高简历被阅读的几率，就要使你的简历总保持在HR邮箱的最前面。大多数邮箱默认把邮件按日期排序，只要在发件前，将电脑系统日期改为一个将来的时期，比如2010年，你的邮件就靠前了，而且得到2010年才会被排到后面。 

　　（3）经常刷新简历 

　　HR在搜索人才时，符合条件的简历是按刷新时间顺序排列的，而HR一般只会看前面一两页。你可能不知道刷新简历是获得更多求职机会的好方法。因此每次登陆都刷新简历，是你的简历排在前面，容易被HR找到。 

　　（4）切忌投寄同一公司的多个职位 

　　HR往往都有关注求职者“职业生涯规划”的嗜好。如果你一口气投同一公司多个关联性不大的职位，比如同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”，HR就会认为你没有规划、没有职业发展目标。 

　　（5）简历的投递格式 

　　通过各种求职网站投递简历时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。如果你在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当作垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。 

　 （6）投递简历的时间 

    投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘人数众多，要成功获得面试机会，就必须让自己的简　　历脱颖而出。HR往往在招聘截止日期最后才开始阅读简历，因此，把握好企业招聘时间，在最合适的时间投递简历，以提高简历被阅读的几率就先的十分重要了。