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面试错误之一：与面试官套近乎

来源：日期：2012/4/11 9:49:34 访问数：628

中国是一个“人情”的社会，一旦被套上“乡情”或者是“校友情”，别人托你办事，似乎就难以拒绝。而有的求职者由于受到这种想法的影响，在面试过程中，与面试官套近乎，以为对接下来的面试有所帮助。其实，这是一种非常错误的想法。在面试中，永远不要想着与面试官套近乎。套近乎往往会失去工作的机会。
我们先来看一段对话：
“听口音，经理您是湖北人吧?”
“嗯，是的。”
“哎呀，太巧了，我也是湖北人呢。我们可是老乡啊。”
“嗯。”
“那以后可要多关照一下了。”
以上的对话，很明显看出了求职者在与面试官在套近乎。也许你会很幸运碰到一个经理会因为你是他的老乡而聘请你到公司上班。但是这样的情况微乎其微。很多那些擅于交际的毕业生，喜欢在面试时与面试官套近乎。然而，面试官一般都非常反感这样的行为。面试官招聘员工，他们的决定往往是影响到公司的利益。如果招聘的是人才，那就毋庸置疑。否则，面试官要是因为人情关系而招聘进来的庸才，则会对面试官产生不好的影响。
对于求职者来说，如果你确实是一个人才，可以用一句话带过你和面试官之间的关系，或者是老乡，或者是校友，不需要一直在强调。这样或许能够增加面试官的印象，而不是反感之意。而且，如果你一直在套近乎，不仅会让面试官产生反感，还会被认为擅于钻营、风气不正。
在面试的过程中，求职者没必要与面试官套近乎。有时候反而会因为套近乎而失去得到工作的机会。如今，招聘官们越来越重视求职者的工作能力和综合素质。因而，求职者还是向面试官“秀”出自己真正的能力即可。真正有能力的人才，是没必要利用“老乡”“校友”来与面试官拉近距离。

关键词：面试

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