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分三步走 向欠薪说不
来源:河北人才网  日期:2010/9/9 16:48:50  访问数:687

    我工作近30年,先后跳过两次槽,两次都是因为老板欠薪。

  8年前,我尚在一家民企工作,司职销售主管。工作很忙,需要长年累月加班,却得不到相应的补偿。更加让我郁闷的是,连原先说好的年终奖包括提成,老板也以“你没有达到业绩考核标准”为由赖掉了。一气之下,干脆腿上贴邮票——走人了。

  后来,被一家外企“年薪10万元”的承诺所迷惑,欣然应聘,结果被破格录取。可是,到年底结薪的时候,我发现自己又上当了!原来,10万元年薪只是一个虚数,除了须扣除“四金”和税金,公司还巧立名目设置了许多条款,如迟到一次得扣50元,请假一天要扣5天的工资等等。七扣八扣,10万元年薪最后到手所剩无几。对于这种暗藏玄机的年薪制,本人虽几次向有关部门反映过,但苦于缺乏证据,口说无凭嘛!无奈,我只得忍气吞声,重觅出路。

  不过,这两次惨痛的教训,让我明白了一个道理:现在是法制社会,若要向欠薪说不,最好的办法就是诉讼。而要以法律维权,必须打有准备之仗,即分三步走:

  第一步,签订劳动合同时要慎重 双方的约定,如工资、奖金、提成、福利等,一定要完全、细致地写在劳动合同里,千万不要轻信口头承诺。另外,合同要一式两份,自己留一份,如果是外企,不要只签空白合同或外文合同,以防有诈。

  第二步,平时要注意积累各种证据 如劳动合同、协议、欠条等,都是重要的书证,切勿遗失。同时尽量把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等也留下来,并加以妥善保管,说不定哪天会派上用场。

  第三步,该出手时就出手 一旦需要走法律程序,首先是向仲裁机构提起申请。如果不服仲裁结果,还可以向法院提起诉讼。特别要提醒的是,劳动纠纷的诉讼时效是60天,所以一定要在纠纷发生的60天内提起劳动仲裁。

  如此细致防范,面对欠薪,不怕不能讨回公道?!

关键词:欠薪
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