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让你用简历“秒杀”HR
来源:新民晚报  日期:2010/9/6 16:49:36  访问数:554

    一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试机会。那么,职业规划在简历当中该如何体现呢?

    自我评价简单明确

    通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

    经常会有求职者这样写自我评价:“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我没错的!”这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是广告词。在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。自我评价中,最重要的是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选,达到了这样的效果,HR才会对你求贤若渴。

    求职目标一目了然

    很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将更多。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,HR不可能给他机会。

    在求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,简历就能“投其所好”。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

    善于总结工作经历

    在填写工作经历时,不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,避免空话、套话。建议使用具体的方式来表述,如填写你过去的头衔、获得的奖励以及相关的数据等。其次,要表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任。

    另一方面,经历不等于经验,丰富的经历并不能完全转化为竞争力。在简历中,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识技能、学习能力以及实践能力,并了解你在过去的工作中得到的成长和进步。因此,简历上应该提供客观的可以证明你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一,获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,以及近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”等。

    如实填写职业期待

    有很多企业会在招聘信息中列出一项:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?很多求职者在看到这样的提问时不知如何作答,其实只要如实填写自己的职业期待,或者向招聘企业表明自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确的,而不是随意海投简历、随机求职的行为即可。对于上述问题通常可以这么回答:

   “对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长,这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

    其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌填写与用人单位无关的“个人长远想法”。

关键词:简历
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