新华网深圳8月23日电 (记者叶前程云杰齐湘辉)今年9月，深圳市政府将派出50名人事干部赴香港“取经”，探索如何在这个中国最早的经济体制改革试验区，利用积极稳妥的制度设计进一步推进国家公务员制度改革，打破公务员的“铁饭碗”，清除传统公务员管理体制的“官本位”弊端。

　　深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬在接受记者采访时说：“香港是距离深圳最近的发达地区，也是对内地最具借鉴意义的改革样本。我们设立和完善政府年金制度就是要继续先行先试，为推进公务员聘任制和分类管理改革提供一个公平、合理、灵活的制度保障，促进公务员这一职业同其他职业的相互融合。”

　　自科举制度在隋唐创立以来，“学而优则仕”的观念在中国一直深入人心，官帽的大小常常被认为是衡量个人能力与业绩的重要标准。然而，从国际经验来看，西方发达国家和地区普遍实行在合约管理基础上的公务员聘任制。早在2000年6月，香港就开始对新进公务员全面实行合约制。

　　陆韬认为：“无论从国家部署还是当前社会的需求来看，下一步人事制度改革的重点都必须是公务员自身，实施公务员聘任制和分类管理改革，不是要不要改的问题，而是今天改还是明天改，是主动改还是被迫改的问题。”

　　作为人事部批准的全国聘任制公务员制度试点城市，深圳在这一领域的改革始于2007年，但一直局限在小范围探索，2007年和2009年分两批仅招聘了53 名聘任制公务员。 今年，改革在当地全面推开，所有自1月1日起新进入深圳行政机关公务员队伍的人员均实行聘任制。当地政府还在原有制度进行修改的基础上出台了聘任制公务员管理办法、社会保障实施办法及新的合同标准文本。