奔走求职现场，不少人都难以找准自己的定位，不是在找工作时不够自信，就是胡乱谈条件惹来对方厌烦。连日来，记者在采访中了解到，一部分求职者应聘时分不清自己的优劣势，摸不准自己的定位，因而也造成种种啼笑皆非的后果。 
                                       两次修改薪水要求  

     “OK，我看过你的简历。你明天可以来实习，实习工资你要求的2000元没有问题。”当软件公司老板在看过求职者陈向阳的简历后，被他某知名高校硕士研究生的头衔所吸引，也认为他要求的实习月薪不是太离谱，于是决定让他到公司来实习。当获得老板的首肯后，陈向阳却开始“反水”：“那个月薪要求只是笔误，我的要求其实是2500元。”老板开始有点不悦，不过想看看对方到底技术如何，也没有太多反对。也许是老板的回答太过爽快，陈向阳回到家后，夜晚又给老板发邮件，认为自己提出的月薪太低，需要3000元的月薪才能去公司。面对这样的求职者，老板有点哭笑不得。不过他想，如果确实是人才，3000元也没问题，便答应了陈向阳的要求。可是，当陈向阳一工作，老板就皱起了眉头：这个毕业于知名高校的硕士，连很多基础的程序都写不出来，完全就是“水货”。陈向阳实习几天后，立即被开除。 
 

                                     硕士应聘文员重新开始  

     当女儿断奶后，白领丽人管青青终于松了一口气。在生孩子之前，硕士毕业的管青青已经是丁字桥附近一家公司的部门主管，因为业绩突出、待人接物大方，深受领导器重。若非当时实在为了尊重婆婆意见，要她辞职在家生孩子，管青青肯定不会想要离开原公司的。不过，对于再战职场，她保持着谨慎的乐观。再入职场，管青青首先给了自己一个很简单的目标：做文员。这个目标与她名校硕士的头衔乍一看实在不符。不过，这样的要求却让她找工作格外顺利。在第三次奔波到人才市场时，她敲定了自己的工作——中南一家金融公司文员。当时，招聘人员在看到她的简历时有点不敢相信：“你确定吗？”她微笑点头。学习计算机专业的青青不懂金融，但是她的亲和力使得公司里的年轻人都愿意教她，让她在做好本职工作时，也可以慢慢熟悉公司的核心业务。渐渐地，她的勤奋和聪明被领导发现，最终破格将她从秘书岗位，换到了公司重要的销售岗位，青青也可以独立操作投资项目。再战职场，管青青对自己的定位很清晰：因为很想学习金融知识，但没有专业背景。于是她就当自己是刚毕业的大学生，一切从头做起，学习一门新的知识。  

                                    认清优势才能胜出  

    “我很想去你们公司工作，不要薪水都可以。”对武昌关山科技园一知名企业HR姗姗来说，在招聘会现场经常能碰到这样的求职者。很多时候，不合要求的求职者再三请求姗姗给自己一个机会。有人甚至提出：“我可以先去公司打杂、扫地，你们觉得我合适了再给我机会都可以。”对此，姗姗只有苦口婆心地劝说：“公司里扫地有保洁员，倒茶有秘书，我们只是要招聘技术人员，你得知道你自己的底牌和优势在哪里。”“其实现在很多大学生来找我聊天，大家谈得最多的话题是怎么给自己定位，不知道自己适合做什么，能做什么。”猎英人才总经理安国平前几天遭遇了一个雷人的男生，他应聘该人才公司的一个职位，但是提出要安总给他随意的时间，好让他参加以后的各种面试。这令安国平哭笑不得。“应届大学毕业生为什么不容易找工作？因为企业认为他们缺乏能力，不能为企业立即创造价值，等培养他们能创造价值的时候，他们又跳槽了。企业天天在市场中都是短兵相接，需要有能力的人为其创造价值。作为求职者，能为自己买单的，只有自己对社会产生的价值。只有找准自己的定位和价值，才能走好未来的路。”安国平说。