从今年开始，大学本科应届毕业生将进入“90后时代”，不少参与校招的企业HR认为，今年参加面试的应届毕业生大多很优秀，他们经历丰富，思维活跃，求职的准备也更加充分。但同时，他们在面试中也暴露出自我定位过高、过于重视求职技巧等问题，这应当引起90后毕业生的注意。

某企业面试现场。一些企业HR表示，面试技巧使用得过多，反而不利于学生展现自己。

“总体来说，今年学生在面试中的表现跟以前学生差不太多。但在面试的过程中，我也看出了一些问题：比如迟到的学生比往年多了。现在学生的活动很多，因此要更好地安排自己的时间。”宝洁大中华区招聘与培训人力资源总监黄斯斌说。

黄斯斌表示，90后学生有两大优势：一是他们现在的机会很多，各种经历非常丰富，并且敢于尝试新的东西。很多人的学校活动都很丰富，并且有出国交流和在不同单位实习的经历，这是以前的学生所不能比的;二是他们对就业准备得很早，有的学生大一下学期或大二上学期就开始为以后的求职做规划和准备，很多学生在真正求职时已准备得很好。

参与了不少企业校园招聘面试的诺姆四达顾问总监孙成娜认为，现在的90后毕业生非常在意个人的生活空间，他们会询问工作对他们私人生活空间的占用有多大程度。

神州数码人力资源部招聘经理李侃也认为，现在学生的自我意识很强，他们非常关注能从工作中得到什么。同时他们获取信息的渠道也更多，对行业和企业都比较了解。

但多位职场专家表示，相比之前的应聘者，90后毕业生的面试技巧过于丰富，却往往掩盖了真实的自己。同时，由于获得的信息和机会都更多，一些学生反而不清楚自己真正想做什么。

■ 问题分析

现象一：过于重视面试技巧，不能展现真实的自己。

过多技巧只会让面试官反感

分析：现在学生对常规面试套路很熟知，面试技巧也准备得更多。但是过多的技巧并不能展示出你增值的东西，只会让面试官非常反感。有些学生在面试中的表现很做作，很假，有经验的面试官一眼就能看出来。行为习惯和平时不一样，不熟练，弊端可能会更多。

现在网上的面经很多，有些学生就会依照面经来包装自己。其实学生有面经，HR也有自己的诀窍，有些东西是掩盖不了的。而且不是得到了工作就万事大吉，如果这份工作不适合自己，以后也会很难受。所以不要单纯为了得到工作而迎合面试官的需求，而应展现自己真实的一面。

现象二：对自己的期望