工作面试从来都是不容易的。当机会有限，失业人员徘徊在10%时(更让人担忧的是，三分之一的失业人员长期失业)，人们特别感到有压力。

当你获得一个盼望已久的面试机会时，你能做的唯一重要的事情就是预备和练习，通过在懂行的朋友面前从头到尾做一遍，并记录自己的表现，然后做一个自我回顾。这可以帮助你调节神经，弥补不足。然后，一旦进入房间，你必须谨慎选择话语。这里有你永不可向招聘经理提及的5件事：

1、他们已经听过一百万次的事情

有些人就是喜欢面试别人时，刺激他们在回答中要有创造性及引人注目的答案。另外一些人多年来总是问同样呆板的问题。无论你的面试官具有启发性还是仅仅有知觉，你都需要用新答案回应老问题。"永远不要老调重弹，比如，不要告诉你的面试官你是一个普通人，"Alison Brod Public Relations的人力资源副总裁Aliza Bogner建议说。提前预备并练习你的论据，你就不可能依赖陈腐的答案。

2、任何种类的特权请求

你不能加班，因为你在5点钟要照顾女儿。你愿意部分时间在家工作，因为最近有了一条小狗。你需要一个人体工学的鼠标和电话设备。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面试中，你需要让他们很想要你。一旦他们有这样的意愿，你就可以提出自己的要求了，《Recession Proof? Yourself》的作者Elizabeth Lions如此说。这包括薪金，福利或假期等内容。

3、任何能显示你太有野心或缺乏野心的事情

"在五年内，你期望达到什么样的目标?"这样的问题可以使特定的候选人诚实地分享("我没有特别的想法")或显示出他们的本色("希望，取得你的位置……哈哈哈……")。帮助你找到真正的热情所在真不是他们的目标，你想要快速提升的事实会引起他们的担忧，即你可能很快会跳槽，