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德国求职面试技巧,实力+准备=成功
来源:  日期:2011/10/17 14:20:51  访问数:369

 

德国企业在招聘员工时,非常重视员工的简历,一份简洁、清晰的工作简历很容易能够打动德国公司的招聘主管。留学生如果想要到德国企业应聘,则一定要准备一份拥有特色、在众多简历中脱颖而出的优秀简历,来提高自己求职的成功率。

德国波茨坦大学的IT博士蒋女士,在学习毕业后成功进入了通用德国分公司工作,她在走向这所知名跨国公司的道路上,并没有经历太多的波折,这与她有针对性的、充分的准备有着非常大的关系。

德国企业对于员工的综合素质非常重视,蒋女士就是了解到了这一点后,才制定了之际的求职计划。在一开始蒋女士并没有急于投递自己的简历,而是用了较长的时间来研究和了解这一行业内的各个公司,缩小自己的求职范围,让自己的简历投递有大的针对性。

德国公司除了看重留学毕业生的专业水平外,也非常看重他们的思维方式、个性及团队合作精神,蒋女士针对这些要求,做了大量的面试模拟试题,除了智商外还有情商的测试,这样终于达到了事半功倍的效果,最终求职成功。

德国公司非常青睐那些能够熟练回答自己简历内容的求职者,他们认为这样的求职者更为了解自己、更为细心、更有能力。另外,求职人员如果能够在求职之前,更详细的了解应聘公司的一些基本情况,如公司最新的动态、合作伙伴的情况、行业现状、新产品开发程度等,甚至对公司的一些未来发展有一定把握,那么在求职时就非常容易赢得面试官的好感。

留学生在面试过程中如果被问道一些技术细节问题,要完整而清晰的进行回答,这就要求留学生有较强的专业素质和语言表达能力,因此过硬的学习、语言背景在求职好时是非常重要的。

留学生在面试过程中的应变技巧也非常重要,特别是在面试官询问一些模棱两可的问题时,留学生一定要随机应变,即使对问题没有完全理解,也要掌握回答问题的主动权,不要完全按照提问的思路来回答问题,更不要沉默不语,以免被面试官认为是书呆子或难以交流。

留学生在和德国公司就薪水问题进行谈判时,也要注意自己的技巧,留学生最好先行了解一些同业公司、同样学历、同样职位的薪水报酬,再结合自己的个人情况,做出合理要求,而不要因为急于求职,将自己的工资压的过低,这样不利于留学生未来升职晋级。

 

关键词:实力+准备=成功
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