不缴社保职工辞职要求培训违约金无据-职场资讯，职场规则，职场新人，职场故事-泵阀人才网(job.zgbfw.com)

欢迎来到水泵、阀门人才网！

您当前的位置：人才首页 > 职场资讯 > 资讯详细

不缴社保职工辞职要求培训违约金无据

来源：日期：2011/10/15 14:01:13 访问数：668

2010年8月30日，小王与昌乐县某公司签订了期限为5年的劳动合同。小王进入公司工作后，公司又与其签订了一份专项技术培训协议，协议约定：公司为小王提供专业技术培训，服务期10年，若小王提前离职，则向公司支付违约金5万元。之后，公司对小王进行了一系列的专项培训。2011年5月15日，小王辞职，要求公司办理解除劳动关系手续，并转移人事档案。公司同意为小王办理手续，但前提是小王按约定支付5万元的违约金。2011年8月5日，小王到县劳动人事保障监察大队投诉。
　　工作人员调查时，公司认为，根据《劳动合同法》第22条规定，公司与小王签订的专业技术培训协议合理合法，现在小王辞职就应当按照约定和法律规定支付违约金。小王则认为，自己不应该支付违约金，因为公司没有给自己缴纳社会保险费，违约在先。
　　工作人员认为，《劳动合同法》第22条只是规定了支付违约金的情形和计算办法，没有说明支付违约金的前提。劳动者在服务期内不管以何种理由解除劳动关系是否都应当支付违约金，《劳动合同法》也没有做出明确说明，但《劳动合同法实施条例》第26条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”公司没有给小王缴纳社会保险费属于《劳动合同法》第38条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，因此小王的对抗答辩理由于法有据。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，应当承当赔偿责任。因此，该公司不为小王办理转移人事档案的行为违法。
　　最终，在劳动保障监察大队的监察下，公司为小王办理了人事档案转移手续。

关键词：辞职,违约金

推荐查询：

人才招聘会 | 最新阀门水泵企业招聘 | 最新人才信息 | 就业动态

相关链接	更多>>

对不起，没有暂未找到相关链接。


该评论将记录评论者的IP，请勿发布与国家法律或相关规定不符的言论。
您的大名：
评论内容：
验证码：	看不清，请点图片刷新。

热门文章

资讯搜索


所属栏目：
关键字：

更多>>

·毕业生找工作莫忘“三方协议”
·招聘季：如何降低应聘者面试爽约
·职业规划才是就业的根本
·毕业生求职:不做“必剩客”先跨“
·文凭热”蔓延职场在职硕士5年增4
·向戴尔学面试技巧：让求职者夸夸
·hr如何拒绝招聘关系户中的废柴
·别做不被聘用的13类求职者
·求职兵法：教你如何把求职变成谋
·来自人事经理的忠告：面试把握三
·求职必定胜出的七个态度切勿急功
·九种最不健康的求职者心态

更多>>

·欢呼人才普惠制时代的到来
·让每个人的求职机会都平等
·浙江省温州市重点产业紧缺人才需
·人才蜂拥而至！企业家蜂拥而至！
·十大就业前景可观专业排行榜机械
·江西千方百计助2016年高校毕业生
·互联网行业为大学生就业带来更多
·2015高校毕业生就业服务周启幕
·四方电气2016校园招聘圆满收官
·就业提前“冲线”，怎么看？
·人社部：我国迫切需要大批技能人
·职场迎来跳槽季职业发展是主因