工作3-5年了,经验和业绩在握,可谓职场“牛”人,中高级人才开始寻求更好的发展,却碰到了写简历的难题。职业顾问机构曾咨询过的300多个案例显示,能写出符合目标岗位的有竞争力简历的人不到10%。大部分人投出的简历石沉大海,偶有回应也是一些自己根本不感兴趣的劣质职位。陈先生就是其中之一。
一份好简历为10年经验添光彩
陈先生从事软件行业10年,曾担任知名公司的软件项目经理,是该行业的资深人士,最近离职10个月内投了几百份简历,回应却寥寥无几。他非常苦恼,求职自信也受到严重打击,开始怀疑自己各方面能力不足是主要原因,又准备参加提升培训。经职业顾问分析,主要问题在于陈先生的简历根本没有表现出他的核心竞争力!通过职业顾问4个小时的简历书写辅导,陈先生改写出基本简历1份,定制化简历4份。简历投出5天后,他接到了8家企业的面试通知。他感慨地说:“按一个月1万元的薪水算,这份简历如早做出来,可多挣10万。”
职业顾问认为,陈先生失败的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析,没有结合自身的优势给目标企业投出一份有竞争力的简历。职业顾问总结认为,制作一份有竞争力的简历,求职者应做到以下几个方面:
1、瞄准目标岗位,有针对性地凸显自己的能力
陈先生此次求职的方向是ERP咨询顾问,他10年的项目开发、实施经验就是他最好的资本,但他在自我介绍中只用一句简单的“10年工作经验”就给自己做了自我评价,自是不能让人眼前一亮。经职业顾问辅导,他将其10年经验细致为“3年知名企业ERPSolution