可是企业发布的信息是否有足够的吸引力,要怎样做到发布的信息能够Hold住人才呢？ 在此，职场专家Winni为您排忧解难：

　　一、选择有效网络招聘渠道

　　虽说现在招聘行业风云涌起，各种新型网络招聘求职方式（如：微博求职、社交类网站等）如雨后春笋般诞生，也吸引了不少眼球。像微招聘发布的招聘信息无需付费，但是未通过专业人工审核的招聘信息参差不齐。虽省去了审核流程，对于单位来说是在一定程度上节省了招聘成本，但是招聘来的人也是三教九流的都有，没有任何验证的，信息缺乏可信度。即使双方在网络上达成了面试的共识，但是信息的不可靠性很可能让面试弄成一场闹剧，浪费了HR们的宝贵时间和精力。

　　建议HR还是首选专业性的地方招聘网站。一个专业的招聘网站，无论在审核还是服务上都会比较完善，一方面可以保证信息的真实性，另一方面招聘顾问也可以在招聘过程中给予一定的帮助。而地方招聘网站，简历基本都是当地的，参加面试的可能性更大，而且出于长期稳定性考虑，招当地人也比较有优势。专业性的地方网站很多，像省级的有齐鲁人才网（山东）、扬子人才网（江苏）、潇湘人才网（湖南），市级的有岛城人才网（青岛）、苏吴人才网（苏州）、甬江人才网（宁波）等等，每个城市都有每个城市的站，我们通过百度搜索一下“地区+人才网”就会看到很多的结果。

　　二、企业基本信息填写完整

　　避免填写公司名称为“某公司”。在求职者看来，“某公司”三个字掩盖住了一切，就算发布的职位待遇再好，连这家公司的性质都不知晓，又能对这家公司抱有多大的希望。所以说公司名称的详细填写至关重要。作为一家比较正规的公司，详细的公司地址也有利于电子地图的标注，更方便求职者寻找到需要面试的公司。除此之外，在大多数人才网站上注册企业账户时公司简介是必填项，为了凑够字数有的单位一遍遍复制粘贴上公司名称或者是乱码，这种做法是不明智的，在公司简介这一栏详细填写上公司的介绍，如企业发展史、经营业务范围、企业文化理念等，这样有利于提升企业品牌形象，提高招聘效率。

　　三、出具真实有效的证明文件

　　例如营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。经招聘网站验证后，这样企业发布的招聘信息才有说服力，让求职者相信你发布的职位是真实可信的，才会对这些职位感兴趣。而且有时经“验明身份”后的企业比之前会有更多的权限，比如发布的职位数变多。有更多的权限而且被关注度明显上升，招聘企业何乐而不为。

　　四、职位名称简单明了

　　曾经遇到一个房产中介公司这样发布职位名称“月薪过万五险一金圆您买车买房的梦”，长长的职位名称虽然诱人，却不能说明你招聘的是什么人才。一般情况下，人才网站的审核标准中是不允许出现这种模糊语言的，假如职位内容中也没有具体的职位名称，审核人员只能帮助单位将这类模糊语言的职位名称修改成“员工”或“职员”。如果这样就不如企业在发布信息时自己填写简明扼要的岗位名称，如果待遇真正诱人的话，在职位内容里写就好，相信求职者定能看到。

　　五、职位内容莫装深沉

　　职位内容中也不要只是简单的“面谈”两字。因为这样无法吸引到求职者，反而让人觉得你是故弄玄虚。企业在网络招聘时要明了求职者想要的是什么，网络求职本就是在虚拟的网络上发布真实的信息，求职者想要的是可靠有效的信息。如果只是单纯的什么事情都是面试的时候再谈，如若求职者的学历达不到企业要求却去参加面试，白白一路舟马劳顿，却连起码的硬性要求都达不到，这样就闹笑话了。

　　六、招聘信息中表明薪资水平

　　因为薪资水平与应聘简历量密切相关，应聘的简历多了，才能够优中选优，寻找到适合公司提供岗位的人才。求职者看到招聘信息中的薪资水平，也会掂量下自己的分量，值不值这个价，无形中就能筛选掉一些不符合招聘要求的闲杂人等。

　　齐鲁人才网职场专家Winni提醒：企业通过网络去搜寻合适的人才，求职者也在网上寻求适合自己的岗位，这种方式是双向的。企业通过最有效的招聘渠道，发布的信息真实可靠定能得到众多求职者的青睐，Hold住人才指日可待。

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