你是否因为简历而备受煎熬？是否只是套格式或编辑一下，把求职信拖到最后一分钟？匆忙写一个电子邮件，并按"发送"应该就完了，而你的心思是用来确定周五晚上的豪饮计划--不是你获得梦想工作的方式。求职信有趣的地方在于，如此多的人不把它当回事儿。它们是一个很重要的推销工具，下面是完成"必被录用"求职信4个屡试不爽的步骤：

1、 把它放在优先位置

花一些时间思考信息的内容，润色并提炼它，就像做简历或其它商业文件一样。"求职信的目的是让你的工作申请在众多的竞争对手中鹤立鸡群，" 如此说。"如果你发送一篇很烂的求职信，实际上给你进入下一轮面试的机会带来损害。"

2、 说一些新东西

两个重大错误是：简单重复来自简历上的信息，或使用一个万金油式的求职信。相反，Mayer说到，"向招聘经理显示，通过采用你在简历中列出的造诣，并把它用在公司的需要上，你可以帮他们解决一个问题。"清楚地告诉他们，如果失去你，他们伤不起。

3、 认识自己的行业标准

问一问你的导师，你的同龄人或人际网中曾经在该行业受聘的其他人。求职信应该多长合适？如何发送？作为一个附件吗？或作为电子邮件的文本？使用平信吗？无论你和你的职务服务的是什么，要知道单单发送一个简历和一个空白电子邮件永远不是一个上佳的策略。"版面和电子时代求职信的递交方式可能改变