“工资这么低都不够吃喝的”、“净干些打杂的活，真没劲”、“这儿的工作环境、工作氛围不太好”……眼下正是求职招聘的旺季，有人为找不到合适的工作而发愁，也有人因为各种各样的原因频频闪辞。

　　有专家指出，闪辞者多是职场新人，闪辞后当时自己是痛快了，但从长远来看却会给职业生涯带来隐患。因此，新人莫把暂时的困难“小事化大”，将自己的职业忠诚度抛于脑后。

　　现象 应届毕业生跳槽频繁

　　“我想我是一个不折不扣的闪辞女吧，就是让HR又痛又恨的那类。”这是记者在天涯社区职场天地栏目内看到的一则帖子上的话，作者公布了自己的四次闪辞经历，工作地点太远、加班太疯狂等成为她闪辞的理由，四次闪辞经历中每份工作都不超过10天。

　　与发帖者有着类似经历的职场人不在少数，有专家指出，85后、90后职场新生代正在崛起，他们更加追求自我、比较个性，这些特点决定了他们在职业的发展过程中更加关注自我的舒适度，稍有不顺心就会选择辞职。“闪辞在职场新人中较为常见，有些人工作不到半年，工作没几天甚至仍在试用期，就匆匆离职。”

　　根据人力资源调研中心2011年4月份发布的《2011应届生调研报告》显示，在6个月内就离职的应届生比例达到了42.7%，更有18.4%的应届生在入职后3个月内就离职。

　　原因 多种因素导致新人闪辞

　　经过采访，记者发现，应届毕业生闪辞是多种因素作用的结果。

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