很多求职者会在简历中将自己的求职理由写上，简历控个人认为，将自己选择求职意向的理由告诉HR本身是一种很好的沟通方式，可以放HR更了解求职者，也可以给HR更多信息，以便判断求职者是否适合这个职位。

可是有些求职者的求职理由，却让简历控哭笑不得。与大家分享一下吧。

实例一：本人身体不是很好(没有疾病，只是比较虚弱)，所以希望从事一份比较轻松，压力不大的工作；研究生毕业，个人觉得应该有一个良好的工作环境和不差的薪水，所以我觉得人力资源工作比较适合我，在办公室工作，工作环境应该不错，白领的收入我也应该可以接受。

点评：看到这段自我评价的时候，简历控就无语了，轻松，没压力，环境好，薪水不差(其实简历控觉得简历作者应该想表达的是“高薪”，没好意思，就用了“不差”)的工作，这样的工作，还真是“要求不高”啊。而且，为什么就认为“人力资源”工作符合这个要求呢，如果HR看到这个求职理由，估计先先崩溃了，他肯定认为这个求职者对HR的工作完全不了解，那还谈何胜任呢？

实例二：我是一名适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通的物流专业女生；在班级担任组织委员，主要是对班级活动的策划以及相关宣传，曾组织多场班级活动，得到老师和同学们的认可，具有较好的组织和沟通能力；学习成绩优秀，学习能力较强，曾获得校级三好学生、营销策划大赛一等奖等多项奖项。通过国家英语四级考试，具有良好的英语听说、写作能力；通过国家计算机一级等级考试，熟悉操作各种办公软件；综合以上各种因素希望从事人力资源的相关岗位。

点评：这个求职者将求职理由写在了自我评价中，这个没问题，但是就是搞不懂什么叫做“综合以上各种因素希望从事人力资源相关岗位”在整个一段文字中，有提及专业(物流)有提及获奖(营销策划大赛)，可是完全没有关于人力资源相关的信息啊，为啥就得出这样一个结论呢？