1、负责劳动合同管理、员工劳动关系管理及协助中心经理处理劳动纠纷事宜。
2、协助中心经理制定有关人事管理制度。
3、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
5、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，协助招聘、选配合适人员充实到各岗 位工作。
6、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷，为下属子公司及机构提供人事政策上的扶持。
7、工伤事故的处理及报销理赔。 
8、参与员工手册编写；协助建立公司招聘培训体系、薪酬体系、绩效考核方案。

1、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理工作，编制花名册。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划,合同、档案管理。
3、负责全公司办公室及车间考勤记录整理归档并汇报总经理
4、负责工作牌等物品的发放及管理
5、负责一般性文件的分类、整理和归档工作
6、负责公司行政日常工作。包括固定资产、办公设备及耗材的领用及管理；清洁、保安、饭堂等行政后勤管理工作；
7、简单的公文起草、撰写
8、核算月度工资，制作工资表，按时发放工资，解答相关咨询；
9、新员工的简单入职培训
10、办公室主任临时交代的事务，以及一些日常后勤工作。