力天宝马新组建4S店，主要工作，建店前的人事储备，组建团体，设备采购，验收前的等等工作。公司管理制度制定，5s制定管理，负责与其它部门的沟通协调及对外联络、申报各项资质事项.

1.协助总经理确保公司管理制度和流程的标准化；

2.制定公司人力资源计划,负责人力资源开发,满足公司各部门,岗位人力需求；

3.制定公司各项规章制度,并检查规章制度执行情况；

5.人力资源的储备,组织人才的甄选与考核,实施公司绩效考核工作；

6.考核员工的工作业绩,核定员工薪酬和其它奖励措施；

7.掌握国家有关政策法规,与政府相关部门建立良好的协作关系.

8.负责办公用品、日用品采购管理，车辆使用管理，固定资产管理，行政证件管理，各部门5S管理指导及督导，保安、消防等管理。

负责企业管理，人事招聘，行政制定管理等

分管行政事项
负责公司人员招聘，培训，签订，《劳动合同》。
负责公司规章制度的制定与修改，并监督执行。
公司人力资源的规化，薪酬，绩效，员工劳动关系处理。
负责公司卫生，保卫，食堂，宿舍等管理。
负责对外开展工作及联系。