2011/9 - 2012/3 中国.纳百川控股有限公司 | 人资行政部 |前台文员
规模:100-499人| 月薪:2001-3000元

工作描述：
总结
一、日常任务
1、办公用品的领用、登记与每月库存统计
2、客人的接待
3、人事档案的管理，花名册的更新
4、周部门会议表的收集
5、快递的收发与每月快递费的计算
6、每月考勤奖的统计
7、各部门的奖罚统计
8、员工入职、离职手续的办理
9、文件的打印和复印
10、其他临时性任务         
二、完成各项工作的情况
     不足：在花名册更新时经常会出现身份证输错的情况；新员工办理入职手续时没有上级领导的批准擅自办理；在收各部门会议表时，对出现的情况没有报告；其他任务都在正常指标下完成。 改进方向：任何数据在上交之前都要检验一遍又一遍，切忌马虎了事；养成做事请示，报告，提问的习惯，切忌擅自办理。
三、今后努力方向
      积极适应和遵守执行公司的各项管理制度，进一步加强工作责任感；利用工作之余的休息时间加强学习（最主要的还是熟悉excel，word等办公软件的操作，以及个人目标的知识阅读）；强化形象，提高自身素质；强化职能与做好服务工作。
四、对公司的几点建议
     1、既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。
     2、要加强员工知识技能培训，不仅仅限于本工作内的培训，在其他业余时间，多开展一些让员工自由选择的课程拓展各方面的视角。
     3、领导们不要总是以俯视的视角看待员工，即使发生了错误，也应适当的给予员工鼓励和支持，这样员工做起事情来才有百分百的激情，而不是为了做事而做事。
五、对自己的一句话          
      在日常的工作中，真的不能忽视每一个细节，哪怕貌似所有人都应该知道的事情，我们必走的流程还是要正式去走一遍，一是为了正规；而是为了责任。真的落下一个人都是我的失职所在。做任何事情都应该从头到尾，从点到面。感谢批评我的人，批评我，是为了我的进步<