此次人才面试会学院精心组织，周密安排，学院领导亲自挂帅，并特别聘请来自中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学等“985”和“211”院校的具有丰富教学和科研工作经验的教授、专家，连同学院部分专家组成面试评审组。

面试会共分两天举行，面试以专家提问、试讲、主题演讲等程序组成，各评委本着公平、公正、择优录取的原则，对应聘者的专业水平、综合素质等方面进行综合测评。据了解，自学院公布新教师引进需求以来，共收到来自于清华大学、中国科技大学、复旦大学、合肥工业大学、安徽大学等国际国内名校的博士、硕士等投递的近3000份求职资料，经过严格的资格审核、QQ“一对一”沟通初试后，最终确定40名新教师参加此次现场面试。

此次新教师面试会，是继去年7月学院较大规模引进高学历人才后的又一次重大举措，是学院领导班子进一步落实《全国人才工作会议》和《全国文化系统人才工作电视会议》精神的具体表现，同时也标志着学院人才引进计划步入正轨。

近年来，学院为适应21世纪高等教育发展的需要，进一步贯彻落实人才强校战略，实现学院持续、健康、有序发展，始终本着“广开渠道，按需引进，重视质量，讲求实效”的人才引进原则，不断创新人才引进机制，积极拓展引才渠道，切实加大高层次人才引进力度。另外，学院坚持外引内培并重的师资队伍建设方针，根据人才培养和专业建设的需要，加强教师进修、培训等工作，加大师资队伍建设经费投入，专款专用，严格管理，加大对高层次人才的培养力度。同时，学院深化师资队伍管理体制改革，加强教师思想政治素质的培养，提高教师职业道德水平，并着力加大骨干教师、专业带头人、教学名师和优秀教学团队的建设力度。通过不断的探索和努力，学院教师队伍素质不断提高，教师数量和质量均有大幅提升，逐步建立起了一支与学院专业相匹配的师德高尚、业务精湛、结构优化、充满活力、爱岗敬业、善于创新的师资队伍。