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毕业生如何实现就业理想?
来源:人民网-人民日报  日期:2006/12/2 10:54:22  访问数:1180

对于正在求职的大学生来说,不管是企业面试还是事业单位面试,都有一句招聘人员必问的话:“你有工作经验吗?”这无形中将工作经验提升到一个非常重要的程度,成为影响大学生就业三大因素诸如毕业生期望值过高、用人单位对学历要求过严、所学专业与所求职位不对路之外的第四大因素!事实证明,有丰富实践经验的大学生就业前景更加乐观,求职过程中也显得更为自信和成熟。
      对于还没有走向社会的大学生而言,所谓的工作经验主要指高校学生干部工作经验、社团工作和社会上的工作经验。
   
      对工作经验的普遍要求,是近两年由卖方市场转变为买方市场下的新趋势,目前,几乎有90%的企业抛出了教条的、不合理的“应届毕业生要求有一年以上工作经验”的人才选拔标准。造成这种现象的原因主要有三个方面:一是在严峻的就业形势下,用人单位有较大的挑选人才余地,相应地对毕业生也提出了比较苛刻的硬性标准;二是高等教育普遍存在学用脱节现象,高校培养的人才难以满足发展迅猛的市场对人才素质的要求;三是由于急功近利对用人观念的影响,使用人单位在人才招聘时往往表现出“现得利”,拿来就用的短视行为。
   
      作为即将走向社会的大学生,要主动面对现实,在努力学习文化知识的同时,注重实践锻炼,全面提高自身素质,积极迎接挑战,更好地适应社会发展的需求。作为培养人才摇篮的高等学校,应该对大学生参加各种社会实践活动予以引导,加以规范,合理安排学习和实践活动,使社会实践活动真正成为帮助大学生成长成才的第二课堂。
   
      另外,社会应主动为大学生提供具体的就业实践、职业见习岗位和基地,使他们及早发现自己在知识、能力方面与社会要求的差距,缩短走向社会后的磨合期,及时调整知识结构,掌握实用技能,从而为大学生日后真正的就业储备技术资本和从业经验。
   
      目前,大学生对工作经验的认识仍存在一些误区,如认为“兼职越多工作经验越丰富”、“做学生干部要比参加社团活动更受企业关注”、“工作经验往往与学习成绩相冲突”等等。具体而言,既然大学毕业生最大的劣势在于缺乏工作经验,因此,为获得用人单位所看重的工作经验,许多大学生四处寻找兼职的机会,甚至有的一味追求兼职数量,造成年年有兼职,一年兼数职。兼职固然可以帮助大学生体验在社会上工作的艰辛和竞争的激烈,能增加社会阅历,但兼职过多,恰恰说明大学毕业生心态浮躁,没有好好抓学习,甚至会耽误学业。因此,兼职绝不是越多越好,重要的是珍惜每一次机会,使每一次兼职都能真正给自己带来收获。
   
      还有的大学生认为,写在求职简历上的学生干部头衔要比参加某项社团活动响亮得多!事实上并非如此,相比之下,一些有针对性的活动和爱好等等,更能吸引企、事业用人单位的注意力。譬如对于科技研发技术岗位来说,良好的身体素质、团队协作精神、奉献精神、创新意识、创造力、再学习能力、计算机与互联网应用能力和工作激情等等比干部头衔要有说服力!
   
      许多大学生有这样一种观点,在大学里要么认真学习,争取优异成绩;要么多参加社会实践活动,多接触社会。这两者能够在大学生求职时获得竞争优势,但两者是无法兼得的。其实,课本的许多知识都是有一定实践价值的,只要认真思考,就可以把学业和工作经验结合起来,获得求职时的双重优势。
   
      总之,未来的就业市场对毕业生的挑战越来越大,大学生在校期间应尽力多争取就业实践机会,实质性地加强自身素质培养,使自己真正成为社会迫切需要的复合型、实用型人才。唯有不失时机地将“可塑性”转化为“可就业性”,才能真正实现就业理想,获得就业成功!(张立彬)
关键词:就业理想
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